本文關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)體系研究

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【摘要】： 建筑企業(yè)內(nèi)的技術(shù)型管理人才作為企業(yè)的特殊管理者,在日益激烈的市場競爭中發(fā)揮著獨(dú)特的、舉足輕重的作用。技術(shù)型管理人才的績效直接影響到建筑施工企業(yè)的績效。因此,研究技術(shù)型管理人員的績效,建立科學(xué)的績效評(píng)估體系等是十分必要的。 本文首先介紹了研究背景、意義及技術(shù)型管理人才國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,并結(jié)合技術(shù)型員工的發(fā)展現(xiàn)狀及研究現(xiàn)狀提出了本文的研究內(nèi)容與研究思路;分析了建筑企業(yè)技術(shù)型管理人員的概念、特征及建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效管理存在的問題,并對(duì)存在的問題進(jìn)行了分析;探討了建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效影響因素。主要從個(gè)人因素和組織因素進(jìn)行探討;運(yùn)用國內(nèi)外技術(shù)型管理人員績效評(píng)價(jià)理論、目標(biāo)管理理論,結(jié)合可行性與實(shí)用性、定性和定量、模糊和準(zhǔn)確性相結(jié)合的原則,運(yùn)用AHP—模糊綜合評(píng)價(jià)法構(gòu)建了建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)體系,確定了建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)的權(quán)重,提出了建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用Q企業(yè)對(duì)AHP—模糊綜合評(píng)價(jià)法的模型及其數(shù)學(xué)原理進(jìn)行了論證;最后根據(jù)理論分析結(jié)果和實(shí)證結(jié)果對(duì)提高技術(shù)型員工績效提出了幾點(diǎn)建議,包括:為建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;重視對(duì)建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才的培訓(xùn);針對(duì)建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才的特點(diǎn)建立良好的激勵(lì)制度;重視建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才的職業(yè)規(guī)劃四個(gè)部分。 本文所建立的技術(shù)型管理人員績效評(píng)價(jià)體系,對(duì)其他管理人員的績效評(píng)價(jià)也具有參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：建筑企業(yè) 技術(shù)型管理人才 績效評(píng)價(jià) AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)法
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第一章 緒論10-20
• 1.1 本文的研究背景及意義10-11
• 1.1.1 論文的研究背景10-11
• 1.1.2 論文的研究意義11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-16
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-14
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-16
• 1.3 本文的研究思路和研究方法16-18
• 1.3.1 本文的研究思路16
• 1.3.2 本文的研究方法16-18
• 1.4 本文的主要內(nèi)容18-20
• 第二章 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才的相關(guān)概念、特征及績效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀20-33
• 2.1 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才的相關(guān)概念20-21
• 2.1.1 技術(shù)型員工的定義20
• 2.1.2 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才概念的界定20-21
• 2.2 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才的特征21-24
• 2.3 我國建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀調(diào)查24-30
• 2.3.1 績效評(píng)價(jià)理念落后25-26
• 2.3.2 未充分考慮員工個(gè)體價(jià)值的差異26-27
• 2.3.3 績效評(píng)價(jià)的周期不合理27
• 2.3.4 績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不科學(xué)27-28
• 2.3.5 評(píng)價(jià)的過程流于形式化28
• 2.3.6 績效評(píng)價(jià)的結(jié)果反饋程度低28-29
• 2.3.7 績效評(píng)價(jià)主體的培訓(xùn)工作不到位29
• 2.3.8 績效考評(píng)信息運(yùn)用不充分29-30
• 2.4 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)存在問題的成因分析30-33
• 第三章 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效影響因素分析33-43
• 3.1 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效影響的個(gè)人因素分析33-39
• 3.1.1 被評(píng)價(jià)者個(gè)人因素分析33-38
• 3.1.2 評(píng)價(jià)者個(gè)人因素分析38-39
• 3.2 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效影響的組織因素分析39-43
• 3.2.1 激勵(lì)39-40
• 3.2.2 機(jī)會(huì)40
• 3.2.3 工作環(huán)境因素40-41
• 3.2.4 工作特征因素41
• 3.2.5 工作資源因素41-43
• 第四章 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)體系研究43-61
• 4.1 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)的目的43
• 4.2 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建原則43-46
• 4.3 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)的程序46-47
• 4.4 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建47-50
• 4.4.1 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建基礎(chǔ)47
• 4.4.2 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取47-50
• 4.5 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效指標(biāo)的評(píng)分方法50
• 4.6 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的分配方法50-56
• 4.6.1 層次分析機(jī)理與模型50-53
• 4.6.2 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定53-56
• 4.7 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)模型的建立56-59
• 4.8 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)周期的確定59
• 4.9 建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)結(jié)果的分析和運(yùn)用59-61
• 第五章 案例分析61-68
• 5.1 Q公司企業(yè)概況61-62
• 5.2 Q公司技術(shù)型管理人才現(xiàn)狀62
• 5.3 Q公司技術(shù)型管理人才績效評(píng)價(jià)存在的問題62-64
• 5.4 Q公司技術(shù)型管理人才績效的評(píng)價(jià)64-68
• 第六章 提高建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效的對(duì)策與建議68-79
• 6.1 為建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境68-72
• 6.1.1 建立良好的企業(yè)文化以提高建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才績效68-70
• 6.1.2 為建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才創(chuàng)造寬松、自主的工作環(huán)境70-71
• 6.1.3 為技術(shù)型管理人才營造良好的溝通環(huán)境71-72
• 6.1.4 為技術(shù)型員工建立公平合理的競爭環(huán)境72
• 6.2 重視對(duì)建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才的培訓(xùn)72-74
• 6.3 針對(duì)建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才的特點(diǎn)建立良好的激勵(lì)制度74-77
• 6.4 重視建筑企業(yè)技術(shù)型管理人才的職業(yè)規(guī)劃77-79
• 第七章 結(jié)論79-81
• 7.1 結(jié)論79
• 7.2 本文存在的問題79-80
• 7.3 進(jìn)一步研究方向80-81
• 參考文獻(xiàn)81-83
• 致謝83-84
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文目錄84

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 高現(xiàn)美;建筑企業(yè)員工滿意度研究[D];西安科技大學(xué);2011年

2 張閆麗;建筑業(yè)員工離職影響因素研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：888148