本文關(guān)鍵詞：略論企業(yè)施工項(xiàng)目人力資源的配置

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【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)深化和建筑市場發(fā)展及施工企業(yè)的經(jīng)營范圍擴(kuò)大與施工項(xiàng)目的復(fù)雜化和多元化,企業(yè)施工項(xiàng)目需要構(gòu)建以項(xiàng)目經(jīng)理為核心,項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)為主體,勞務(wù)外包公司為力量,勞務(wù)人員為基礎(chǔ)的聚合型人力資源配置模式,形成具有項(xiàng)目特色的靈活自如、協(xié)同配合、科學(xué)合理的施工項(xiàng)目人力資源配置機(jī)制,提高人員的利用率,使施工項(xiàng)目獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。
【作者單位】： 黃淮學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 施工項(xiàng)目 配置模式
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、施工項(xiàng)目人力資源配置的問題及原因1.人力資源配置體系不健全。一是一些企業(yè)施工項(xiàng)目人力資源配置處于混亂狀態(tài),缺乏完善的配置管理體系。一些項(xiàng)目特別是國有企業(yè)的施工項(xiàng)目仍由上級(jí)企業(yè)人事部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃和配置。這些部門的管理人員往往對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)營特點(diǎn)和過程不

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【相似文獻(xiàn)】

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9 時(shí)報(bào)記者 劉琛邋何q，

本文編號(hào)：819551