本文關鍵詞：從對企業(yè)內激勵約束機制構建析企業(yè)外市場建設

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【摘要】：本文提出建立基于項目管理時序的報酬、控制權系統(tǒng)激勵約束機制,并就機制之間可能存在的關系進行了研究。根據(jù)從企業(yè)內部提出的激勵約束機制,闡述了企業(yè)外部市場建設有助于激勵約束機制有效發(fā)揮作用。
【作者單位】： 西南財經大學公共管理學院;上海財經大學信息管理與工程學院;
【關鍵詞】： 激勵約束 報酬機制 市場建設
【基金】：西南財經大學科研基金資助項目;西南財經大學“211工程”三期建設項目
【分類號】：F272
【正文快照】： (一)引言在實踐中,激勵約束體系主要通過報酬實現(xiàn),而報酬往往直接與企業(yè)業(yè)績掛鉤,但企業(yè)的業(yè)績在現(xiàn)實中卻可能受到能力和努力之外的其它變量的影響。實踐中,這種干擾業(yè)績是難以量化的。較可行的做法是建立起對管理者行為觀察的變量,在這種狀態(tài)下,管理者從工作中獲得的個人效

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本文編號：744767