本文關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目管理制約因素分析——?jiǎng)?chuàng)新參與者制約因素理論分析與實(shí)證探討

  更多相關(guān)文章： 創(chuàng)新項(xiàng)目 參與者 制約因素 理論分析 實(shí)證探討

【摘要】：基于和諧理論研究企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目推行過程中創(chuàng)新項(xiàng)目參與者所遇到的制約因素,提出了項(xiàng)目參與者制約因素理論模型,主要采用實(shí)證分析中的問卷研究方法,利用結(jié)構(gòu)方程建模,討論三個(gè)層級(jí)的參與者所遇到的不同制約因素以及三者之間的相互制約,對(duì)解決企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目推行中人為因素所帶來的困擾有借鑒意義.
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)新項(xiàng)目 參與者 制約因素 理論分析 實(shí)證探討
【基金】：新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃項(xiàng)目(NCET-05-0864)
【分類號(hào)】：F272;F224
【正文快照】： 如何培育企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域核心問題,決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的是企業(yè)獨(dú)特的不斷創(chuàng)新的能力[1].而企業(yè)創(chuàng)新的制約因素來自多方面,如用人機(jī)制、企業(yè)管理體制、資金、科研與生產(chǎn)的關(guān)系[2].早在1997年加拿大聯(lián)邦政府在《關(guān)注我們的未來》政府施政報(bào)告中就指出“人”在創(chuàng)新中

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 劉玉來;我國(guó)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制約因素及對(duì)策[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2000年S1期

2 任建軍;國(guó)有商業(yè)銀行制度創(chuàng)新的制約因素和路徑選擇[J];金融論壇;2002年06期

3 黃丹,席酉民;和諧管理理論基礎(chǔ):和諧的詮釋[J];管理工程學(xué)報(bào);2001年03期

4 陳云娟;知識(shí)型員工激勵(lì)模式新探[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2004年03期

5 馮亮明,肖友智,劉燕娜;林業(yè)企業(yè)可持續(xù)人力資源管理的目標(biāo)與激勵(lì)[J];林業(yè)經(jīng)濟(jì)問題;2004年02期

6 黃玉杰,李忱;新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的培育:集成創(chuàng)新的觀點(diǎn)[J];系統(tǒng)辯證學(xué)學(xué)報(bào);2004年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張瑞君;鄒立;封雪;;資金集中管理成功因素的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2006年11期

2 陳昭鋒;發(fā)達(dá)國(guó)家政府引導(dǎo)科技投入的主要特點(diǎn)和功能研究[J];科學(xué)管理研究;2002年03期

3 李志,薛艷;我國(guó)知識(shí)型員工激勵(lì)研究述評(píng)[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年02期

4 張學(xué)謙;;公允價(jià)值及公允性檢測(cè)指標(biāo)[J];財(cái)會(huì)月刊;2006年24期

5 管七海;違約率評(píng)估因素與指標(biāo)確定及其重要度排序?qū)嵶C研究[J];金融論壇;2005年04期

6 楊賀,柯大鋼,駱鵬;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化——基于經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋及其戰(zhàn)略構(gòu)想[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2003年08期

7 白云;;談圖書館人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的建立[J];大學(xué)圖書情報(bào)學(xué)刊;2006年01期

8 丁志同;;高校高層次人才特征分析及薪酬策略[J];改革與戰(zhàn)略;2006年04期

9 孫彩紅;;構(gòu)建責(zé)任政府的行政文化剖析與求解[J];桂海論叢;2005年06期

10 徐德嶺;;和諧理論與和諧企業(yè)[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2005年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 淮建軍;席酉民;;構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的機(jī)理研究[A];科學(xué)發(fā)展觀與系統(tǒng)工程——中國(guó)系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)第十四屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

2 陳勁;景勁松;沈祖志;;復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)作用機(jī)理研究[A];中國(guó)優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會(huì)第七屆全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)暨第七屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃鋼;農(nóng)業(yè)企業(yè)科技價(jià)值鏈創(chuàng)新管理研究[D];四川大學(xué);2006年

2 王連森;跨國(guó)公司海外子公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及其來源的衡量與判別[D];山東大學(xué);2007年

3 吳波;基于匹配視角的集群企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化成長(zhǎng)機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

4 蔣玉石;零售行業(yè)中顧客口碑傳播意愿的理論研究與實(shí)證分析[D];西南交通大學(xué);2007年

5 畢文紅;WTO框架下技術(shù)壁壘及跨越技術(shù)壁壘的模式研究[D];吉林大學(xué);2007年

6 徐碧祥;員工信任對(duì)其知識(shí)整合與共享意愿的作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

7 韋小柯;多元化業(yè)務(wù)相關(guān)性與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

8 張e，

本文編號(hào)：556415