本文關(guān)鍵詞：突破性技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目管理模式研究

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【摘要】：詳細(xì)介紹了傳統(tǒng)一元性組織模式及突破性創(chuàng)新項(xiàng)目的二元性組織模式,分析發(fā)現(xiàn)二元性組織模式與傳統(tǒng)一元性組織模式一樣,在資源獲取、能力獲得、激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)指標(biāo)等方面保留了一元性的特點(diǎn),仍存在對(duì)于突破性創(chuàng)新項(xiàng)目管理的局限性,進(jìn)而提出了二元性組織的改進(jìn)模式,并以此為基礎(chǔ)構(gòu)建了基于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制的突破性創(chuàng)新管理模型。該模型在組織結(jié)構(gòu)、組織文化、資源獲取、技術(shù)能力獲得、市場(chǎng)能力獲得以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面具有二元性的特征,解決了傳統(tǒng)組織中項(xiàng)目管理模式一元性的不足。
【作者單位】： 大慶石油學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 突破性創(chuàng)新 二元性組織模式 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制 管理模式 突破性技術(shù)創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目 資源獲取 一元性 管理模型 組織文化
【分類號(hào)】：F273.1
【正文快照】： 0引言自著名的美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特(J.A.Schum-peter)提出創(chuàng)新理論以來(lái),為了更進(jìn)一步對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行研究,國(guó)內(nèi)外學(xué)者根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行了分類。按照創(chuàng)新強(qiáng)度的不同,可分為漸進(jìn)性創(chuàng)新(Incrementalinnovation)與突破性創(chuàng)新(Disruptive innovation)。20世紀(jì)90年

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