鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院處于農(nóng)村三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)的網(wǎng)底,其衛(wèi)生服務(wù)能力直接影響農(nóng)牧民的基層首診率,整合區(qū)域醫(yī)療資源,保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有充足的設(shè)施、人力、財(cái)力資源,結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況、人口狀況特征,優(yōu)化醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)、公共衛(wèi)生等服務(wù),發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在基層的健康守門人的作用。本研究以鄂爾多斯市某鎮(zhèn)衛(wèi)生院為研究對象,通過文獻(xiàn)分析法構(gòu)建了醫(yī)療資源配置指標(biāo)、醫(yī)療服務(wù)評價指標(biāo)、公共衛(wèi)生服務(wù)評價指標(biāo),收集2014-2018年醫(yī)療收入報(bào)表、年度決算報(bào)表等相關(guān)資料,對衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)能力、公共衛(wèi)生服務(wù)能力進(jìn)行描述分析;滿意度情況主要通過問卷調(diào)查形式調(diào)查,對某鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工、轄區(qū)常住人口、門診患者、住院患者四個層面分類調(diào)查,共發(fā)放7841份問卷,收回有效問卷4997份,回收率63.73。樣本衛(wèi)生院醫(yī)療資源配置總量滿足要求,資源利用率較低,人員編制不足,以45歲以下醫(yī)務(wù)人員為主,護(hù)士數(shù)量不足,高級職稱醫(yī)護(hù)人員缺乏,病床使用率低,探索旗鄉(xiāng)一體化管理模式,調(diào)高資源利用率。醫(yī)療服務(wù)能力較弱,不能有效承擔(dān)分級診療制度要求的基層首診、康復(fù)功能。公共衛(wèi)生服務(wù)效率低,公共衛(wèi)生服務(wù)產(chǎn)出局限于報(bào)表完成階段,居民健康檔案信息化利用程度低。門診... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 國家政策
        1.1.2 內(nèi)蒙古自治區(qū)政策
    1.2 研究的目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法和資料來源
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 資料來源
2 研究綜述和相關(guān)概念
    2.1 研究綜述
        2.1.1 醫(yī)療服務(wù)能力研究
        2.1.2 公共服務(wù)能力研究
        2.1.3 資源配置情況研究
        2.1.4 滿意度情況研究
    2.2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
        2.2.1 相關(guān)概念界定
        2.2.2 理論基礎(chǔ)
3 伊金霍洛旗某鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生服務(wù)能力現(xiàn)狀
    3.1 某鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員團(tuán)隊(duì)基本情況
        3.1.1 衛(wèi)生技術(shù)人員構(gòu)成情況
        3.1.2 年齡與性別構(gòu)成情況
        3.1.3 職稱構(gòu)成情況
        3.1.4 學(xué)歷構(gòu)成情況
        3.1.5 醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)情況
        3.1.6 衛(wèi)生人才流動情況
        3.1.7 職工滿意度情況
    3.2 醫(yī)療資源配備情況
        3.2.1 醫(yī)療設(shè)備配備情況
        3.2.2 信息化建設(shè)情況
    3.3 某鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)提供能力
        3.3.1 床位分配及利用情況
        3.3.2 醫(yī)療服務(wù)開展情況
        3.3.3 某鎮(zhèn)衛(wèi)生院2014-2018年收入情況
        3.3.4 某鎮(zhèn)衛(wèi)生院2014-2018年支出情況
    3.4 公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目開展情況
        3.4.1 公共衛(wèi)生服務(wù)效率
        3.4.2 公共衛(wèi)生服務(wù)產(chǎn)出情況
    3.5 某鎮(zhèn)農(nóng)牧民滿意度情況
        3.5.1 農(nóng)牧民滿意度
        3.5.2 門診患者滿意度
        3.5.3 住院患者滿意度
4 某鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展過程中存在的問題
    4.1 衛(wèi)生人力資源質(zhì)量有待提高
        4.1.1 醫(yī)務(wù)人員編制數(shù)量不足
        4.1.2 中高級人才比例偏低
        4.1.3 內(nèi)部培養(yǎng)力度不夠
        4.1.4 薪酬待遇缺乏激勵性
    4.2 未實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生資源區(qū)域化發(fā)展
        4.2.1 醫(yī)療衛(wèi)生資源城鄉(xiāng)發(fā)展不均衡
        4.2.2 信息化建設(shè)程度不足
    4.3 醫(yī)療服務(wù)能力不足
        4.3.1 醫(yī)療服務(wù)效率低
        4.3.2 醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)不優(yōu)
        4.3.3 縣域外轉(zhuǎn)診率高
    4.4 公共衛(wèi)生服務(wù)能力不足
        4.4.1 健康檔案利用率低
        4.4.2 健康教育工作不足
        4.4.3 重點(diǎn)人群管理
        4.4.4 未實(shí)現(xiàn)精細(xì)化結(jié)合管理
5 服務(wù)能力影響因素
    5.1 衛(wèi)生人力資源因素
        5.1.1 編制核定因素
        5.1.2 職稱聘任因素
        5.1.3 繼續(xù)教育體系因素
        5.1.4 醫(yī)務(wù)人員待遇因素
        5.1.5 衛(wèi)生人才流動因素
    5.2 衛(wèi)生資源區(qū)域化發(fā)展因素
        5.2.1 衛(wèi)生資源城鄉(xiāng)配置因素
        5.2.2 區(qū)域平臺信息化對接因素
    5.3 多因素制約醫(yī)療服務(wù)的提升
        5.3.1 醫(yī)療服務(wù)側(cè)重因素
        5.3.2 分級診療制度影響因素
        5.3.3 政策影響因素
    5.4 公共衛(wèi)生服務(wù)影響因素
        5.4.1 健康檔案利用因素
        5.4.2 健康教育影響因素
        5.4.3 未建立體檢中心
        5.4.4 服務(wù)內(nèi)容重合因素
6 對策建議
    6.1 人才隊(duì)伍建設(shè)
        6.1.1 科學(xué)核定衛(wèi)生院編制
        6.1.2 健全職業(yè)晉升激勵制度
        6.1.3 加強(qiáng)人員繼續(xù)教育
        6.1.4 提高醫(yī)務(wù)人員待遇
        6.1.5 多措并舉留住人才
    6.2 探索區(qū)域—體化管理
        6.2.1 建立區(qū)域醫(yī)療中心
        6.2.2 加強(qiáng)區(qū)域信息化建設(shè)
    6.3 提升醫(yī)療服務(wù)能力
        6.3.1 提升醫(yī)療服務(wù)效率
        6.3.2 完善分級診療制度
        6.3.3 完善政策體系
    6.4 強(qiáng)化公共衛(wèi)生服務(wù)
        6.4.1 提高健康檔案利用率
        6.4.2 提高農(nóng)牧民健康素養(yǎng)
        6.4.3 健全體檢中心
        6.4.4 實(shí)現(xiàn)精細(xì)化結(jié)合管理
7 結(jié)語
致謝
參考文獻(xiàn)
作者簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3026908