【摘要】：A企業(yè)自2007創(chuàng)立至今,專注于電聲領(lǐng)域領(lǐng)域前沿技術(shù)的新技術(shù)研究,并將研發(fā)結(jié)果應(yīng)用與新產(chǎn)品的制造中。經(jīng)過多年不斷的努力,A企業(yè)已經(jīng)成功的從一家單一制造和銷售微型電聲元器件企業(yè),成長為可以提供整體聲學(xué)解決方案服務(wù)的提供商。涉及主要產(chǎn)品有短距離Bluetooth無線通信設(shè)備、便攜型聲學(xué)產(chǎn)品、3D Glasses、移動(dòng)通訊設(shè)備配套產(chǎn)品、智能可穿戴設(shè)備等。涉及領(lǐng)域包括消費(fèi)類電子領(lǐng)域、工業(yè)領(lǐng)域和汽車電子領(lǐng)域。涉及客戶包括國際眾多知名電子廠商。在這種背景下,A企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理作為整個(gè)項(xiàng)目管理體系的靈魂人物,關(guān)系著項(xiàng)目的運(yùn)作有效性和成敗,也是組織績效是否達(dá)成預(yù)期的關(guān)鍵所在。本文參照勝任特征理論,對已經(jīng)存在的關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人和項(xiàng)目經(jīng)理的有關(guān)勝任力方面的文獻(xiàn)進(jìn)行研究,對A企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的勝任力模型進(jìn)行探索和嘗試構(gòu)建,制造業(yè)企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理有其獨(dú)特的工作職責(zé),為了尋找適應(yīng)工作內(nèi)容的勝任力指標(biāo),在論文中筆者假設(shè)出勝任A企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理所應(yīng)具備的勝任力維度指標(biāo)；設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,以德爾菲法和層級分析法進(jìn)行專家訪談及調(diào)查,對收到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析,通過統(tǒng)計(jì)軟件的計(jì)算,結(jié)合各方面專家的意見,得出A企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力的模型。本次研究的現(xiàn)實(shí)意義在于：本文中建立起來的項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型,有效幫助現(xiàn)有的組織和在對項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行績效考核時(shí),掌握住有效的考核指標(biāo)。在進(jìn)行內(nèi)部選拔和外部招聘項(xiàng)目經(jīng)理的過程中,也可以通過項(xiàng)目經(jīng)理的崗位勝任力指標(biāo)進(jìn)行面試,從而判斷應(yīng)聘人員是否具備勝任該工作的能力。而基于勝任力模型,也可以關(guān)聯(lián)系統(tǒng)化的思維,針對性的發(fā)現(xiàn)特定職位或特定等級所應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識(shí),以及最有效的傳授媒介,有效的保證培訓(xùn)能夠?yàn)閱T工提供完成自已工作所需的全部知識(shí)和技能,從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果。
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2541022