【摘要】：自2008年金融危機(jī)之后,我國(guó)各行業(yè)都在經(jīng)歷著不同程度的陣痛,面對(duì)當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)多變復(fù)雜的環(huán)境,面對(duì)當(dāng)前全球化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),面對(duì)信息化時(shí)代大數(shù)據(jù)的大勢(shì)所趨,企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式,組織建設(shè)以及管理理念都在受到極大程度的挑戰(zhàn),因此,為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)越發(fā)復(fù)雜多變的環(huán)境,企業(yè)自身進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)和組織的變革已經(jīng)成為不可回避并且迫在眉睫的頭等大事,作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和決策者,應(yīng)該在轉(zhuǎn)型升級(jí)和組織變革的過程中積極實(shí)踐,積極學(xué)習(xí),重視變革,使企業(yè)順利度過陣痛期。作為企業(yè)最重要的資產(chǎn)——人才,特別是專業(yè)技術(shù)人員,是中小企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),市場(chǎng)維護(hù),項(xiàng)目經(jīng)營(yíng),創(chuàng)新改革的重要主體,專業(yè)技術(shù)人員通過運(yùn)用自身專業(yè)背景,給企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新,產(chǎn)品開發(fā)等方面的支持,在企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)方面起到了中流砥柱的作用。然而,由于中小企業(yè)本身存在著管理方面的不完善,在企業(yè)嚴(yán)峻的變革形勢(shì)下,提升專業(yè)技術(shù)人員的能力,發(fā)揮其能力優(yōu)勢(shì),對(duì)于中小企業(yè)變革的有效進(jìn)行起著至關(guān)重要的作用。本研究從轉(zhuǎn)型變革情境出發(fā),探索專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力的組成要素,檢驗(yàn)情境特征和任務(wù)特征對(duì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力的影響,討論專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力影響績(jī)效的調(diào)節(jié)機(jī)制以及變革情境與組織績(jī)效間的關(guān)系。通過與6位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行訪談,尋找驗(yàn)證轉(zhuǎn)型變革情境下專業(yè)技術(shù)人員面臨的情境特征和任務(wù)特征,專業(yè)技術(shù)人員變革情境下特定能力要素及其作用機(jī)制。其后在訪談研究的基礎(chǔ)上,通過問卷調(diào)查的方式共收集杭州、北京等地268份有效專業(yè)技術(shù)人員問卷數(shù)據(jù),并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的分析,取得以下主要結(jié)論：1)轉(zhuǎn)型變革情境下中小企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力主要包括技術(shù)創(chuàng)新能力、項(xiàng)目管理能力和項(xiàng)目管理能力。2)項(xiàng)目跨界與項(xiàng)目創(chuàng)新兩個(gè)情境特征,以及項(xiàng)目化和團(tuán)隊(duì)化兩個(gè)任務(wù)特征對(duì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力有顯著的正向影響,并且變革情境特征決定了專業(yè)技術(shù)人員的任務(wù)特征。3)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效和發(fā)展有正向作用,但是不同創(chuàng)業(yè)能力維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響間存在差異。其中,技術(shù)創(chuàng)新能力與項(xiàng)目服務(wù)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效和發(fā)展績(jī)效影響正向顯著,項(xiàng)目管理能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效和發(fā)展績(jī)效均不顯著。4)組織創(chuàng)造力對(duì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力與組織績(jī)效間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)也不盡相同。從專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力整體來看,組織創(chuàng)造力在專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著,而在對(duì)發(fā)展績(jī)效的調(diào)節(jié)作用不顯著。從專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力各角度來看,組織創(chuàng)造力在技術(shù)創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績(jī)效,項(xiàng)目服務(wù)能力與創(chuàng)新績(jī)效,技術(shù)創(chuàng)新能力與發(fā)展績(jī)效,以及項(xiàng)目服務(wù)能力與發(fā)展績(jī)效的關(guān)系中正向的調(diào)節(jié)作用顯著。5)在中小企業(yè)變革情境特征對(duì)組織績(jī)效的影響中,專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力在項(xiàng)目跨界和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系間起到部分中介作用,在項(xiàng)目創(chuàng)新和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系間起到部分中介作用,在項(xiàng)目創(chuàng)新和發(fā)展績(jī)效關(guān)系間起到完全中介作用,其中,專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新能力和項(xiàng)目服務(wù)能力起到了主要的中介效應(yīng)。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2447941