【摘要】：從回顧組織集權(quán)度與績(jī)效的關(guān)系研究入手,基于企業(yè)項(xiàng)目管理視角,提出企業(yè)集權(quán)度與項(xiàng)目管理成熟度的匹配模式將對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生影響。通過(guò)對(duì)中油化建案例的縱向跟蹤研究,分析企業(yè)不同項(xiàng)目管理成熟度水平下的集權(quán)度和績(jī)效表現(xiàn),探索構(gòu)建集權(quán)度與項(xiàng)目管理成熟度的最優(yōu)績(jī)效匹配模型,并基于該模型提出企業(yè)項(xiàng)目管理優(yōu)化匹配方案。
[Abstract]:Based on the review of the relationship between organizational centralization and performance, and based on the perspective of enterprise project management, it is proposed that the matching model of enterprise centralization and project management maturity will have an impact on organizational performance. Based on the longitudinal tracking of CSC cases, this paper analyzes the centralization degree and performance of enterprises under different project management maturity levels, and explores the optimal performance matching model between centralization degree and project management maturity. Based on this model, an optimized matching scheme for enterprise project management is proposed.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71171033)
【分類(lèi)號(hào)】：F271

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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7 孫濤;智力資本評(píng)價(jià)及其對(duì)組織績(jī)效的影響研究[D];浙江大學(xué);2003年

8 周解;員工敬業(yè)度與員工滿意度關(guān)系的實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2008年

9 華正新;變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響[D];天津大學(xué);2007年

10 孫薇;高績(jī)效工作系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2008年

本文編號(hào)：2397626