【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)增速放緩,地產(chǎn)行業(yè)整體贏利水平下降,整個(gè)行業(yè)面臨前所未有的困境,房企之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人才競(jìng)爭(zhēng)也空前加劇。作為廣西的一家中型地產(chǎn)企業(yè),HS地產(chǎn)集團(tuán)面臨人崗匹配度低、員工離職率高的問題。為了提高招聘的有效性,甄選到與公司戰(zhàn)略文化、崗位要求契合度高的人才,公司決定構(gòu)建關(guān)鍵崗位項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力素質(zhì)模型,以期降低離職率,改善績(jī)效,促進(jìn)公司戰(zhàn)略達(dá)成。文章以項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)關(guān)鍵崗位的勝任力素質(zhì)模型為研究客體,通過對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略文化解讀、崗位職責(zé)分析、行為事件訪談、專家小組評(píng)價(jià)、問卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析等多種研究方法綜合運(yùn)用,采取定性分析和定量分析相結(jié)合的形式,成功構(gòu)建了HS地產(chǎn)集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力素質(zhì)模型。該模型包含3個(gè)維度,分別是管理任務(wù)的能力、管理他人的能力和管理自我的能力,包含項(xiàng)目管理、經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用等14項(xiàng)素質(zhì)指標(biāo)。文章還通過因子分析中的主成份分析法,確定了模型各項(xiàng)素質(zhì)的指標(biāo)權(quán)重,為模型更廣泛地應(yīng)用于人力資源管理的各個(gè)方面奠定了基礎(chǔ)。文中將模型成功地應(yīng)用到公司項(xiàng)目經(jīng)理的招聘甄選環(huán)節(jié),取得了顯著的效果,并理論聯(lián)系實(shí)際,詳細(xì)闡述了基于勝任力素質(zhì)模型的績(jī)效管理和人才培養(yǎng)發(fā)展,為HS地產(chǎn)集團(tuán)下一步的人力資源管理指出了努力方向。相信本文的研究在豐富了素質(zhì)模型理論實(shí)證研究的同時(shí),也能為其他類似企業(yè)提供借鑒。
[Abstract]:With the slowdown of economic growth in our country, the overall profit level of the real estate industry is declining, the whole industry is facing unprecedented difficulties, the competition between housing enterprises is becoming increasingly fierce, and the competition for talent is also unprecedented. As a medium-sized real estate company in Guangxi, HHS Real Estate Group faces the problem of low matching and high turnover rate. In order to improve the effectiveness of recruitment, to select talents with a high degree of adaptability to the strategic culture of the company and to meet the requirements of the position, the company decided to build a competency model for project managers in key positions in order to reduce the turnover rate and improve performance. Promote the achievement of company strategy. This paper takes the competency model of the key position of project manager as the research object, through the interpretation of group strategy culture, post responsibility analysis, behavior event interview, expert group evaluation, questionnaire survey. By comprehensive application of statistical analysis and other research methods, the HS real estate group project manager competency quality model is successfully constructed by combining qualitative analysis with quantitative analysis. The model includes three dimensions: the ability to manage tasks, the ability to manage others and the ability to manage oneself, including 14 quality indicators, such as project management, experience application, etc. Through the principal component analysis in the factor analysis, the index weight of each quality of the model is determined, which lays the foundation for the model to be more widely used in all aspects of human resource management. In this paper, the model is successfully applied to the recruitment and selection of project managers in the company, and remarkable results are obtained. The performance management based on competency model and the development of talent training are expounded in detail, combining theory with practice. HS real estate group for the next step of human resources management pointed out the direction of efforts. It is believed that the research in this paper not only enriches the theoretical and empirical research of quality model, but also provides reference for other similar enterprises.
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.91;F299.233.4

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 范慶樺;楊超;;選聘員工的素質(zhì)模型——專訪北京工發(fā)咨詢公司總經(jīng)理辛浩力[J];中外管理;2004年10期

2 陳永東;;破解勝任素質(zhì)模型應(yīng)用難題[J];中外管理;2005年10期

3 張穎殊;;建立和應(yīng)用勝任素質(zhì)模型應(yīng)注意的幾個(gè)問題[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年06期

4 農(nóng)艷;彭長(zhǎng)桂;馬斐葭;張偉俊;張廷文;;為素質(zhì)模型正本清源——從聯(lián)合利華談起[J];人力資源;2006年08期

5 陳興華;胡洪飛;姜英會(huì);;素質(zhì)模型為何水土不服[J];企業(yè)管理;2006年06期

6 孫芬;沈進(jìn);;基于中國企業(yè)的勝任素質(zhì)模型研究[J];企業(yè)活力;2006年06期

7 陳興華;姜英會(huì);;根治素質(zhì)模型的“水土不服”[J];人力資源;2006年12期

8 劉喜萍;王�？�;劉兆紅;;企業(yè)人才素質(zhì)模型構(gòu)建的研究[J];企業(yè)家天地;2006年06期

9 周琛;崔婷婷;;勝任素質(zhì)模型離我國企業(yè)有多遠(yuǎn)[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年15期

10 張桂平;;素質(zhì)模型在企業(yè)運(yùn)用中的誤區(qū)及對(duì)策[J];湖南農(nóng)機(jī);2006年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 婁瑋瑜;鐘建安;周娜;;基于職業(yè)發(fā)展的大學(xué)生核心素質(zhì)模型的研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 王懷明;王君南;;基于勝任素質(zhì)模型的人力資源管理專業(yè)課程體系研究[A];第三屆教學(xué)管理與課程建設(shè)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 中國建設(shè)銀行上海市分行人力資源部副總經(jīng)理 劉杰;近半員工對(duì)“人力素質(zhì)模型”陌生[N];組織人事報(bào);2010年

2 一院211廠黨委;典型員工素質(zhì)模型的研究與構(gòu)建[N];中國航天報(bào);2014年

3 農(nóng)行黨校2007年春季領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班第五課題組;勝任素質(zhì)模型及其在農(nóng)行應(yīng)用的設(shè)想[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2007年

4 劉建萍 蘇偉;陜飛集團(tuán)完成素質(zhì)模型基礎(chǔ)建構(gòu)[N];中國航空?qǐng)?bào);2008年

5 特約記者 劉逢安　特約通訊員 李曉峰;軍人心理素質(zhì)模型通過鑒定[N];解放軍報(bào);2010年

6 詹偉峰;建立素質(zhì)模型 打造優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)[N];中國礦業(yè)報(bào);2007年

7 杰伊;領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)：讓企業(yè)變得更卓越[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

8 陜西省教育廳、西安科技大學(xué) 郭強(qiáng)邋王雪莉;大學(xué)生應(yīng)該接受什么樣的教育[N];光明日?qǐng)?bào);2007年

9 臧志彭 復(fù)旦大學(xué)公共績(jī)效與信息化研究中心博士;高素質(zhì)執(zhí)政隊(duì)伍建設(shè)的有效抓手[N];組織人事報(bào);2013年

10 特約通訊員 張偉;南昌陸軍學(xué)院建立指揮員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)“模板”[N];解放軍報(bào);2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王金健;先進(jìn)制造業(yè)一線員工素質(zhì)提升體系構(gòu)建研究[D];北京交通大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 唐麗娜;DG公司研發(fā)設(shè)計(jì)人員勝任素質(zhì)模型的研究[D];電子科技大學(xué);2015年

2 章宏娟;基于素質(zhì)模型的寧波供電公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)研究[D];華北電力大學(xué);2015年

3 楊龍興;基于勝任素質(zhì)模型的賽龍科技集團(tuán)中層管理人員招聘體系優(yōu)化研究[D];江西師范大學(xué);2015年

4 付強(qiáng);基于素質(zhì)模型的德陽移動(dòng)全業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)體系研究[D];電子科技大學(xué);2013年

5 常立明;凱利核電技術(shù)服務(wù)人員勝任素質(zhì)模型研究[D];南華大學(xué);2014年

6 楊劍;F供電局中層干部領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型構(gòu)建和應(yīng)用研究[D];華南理工大學(xué);2015年

7 唐智帆;C廠中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立與應(yīng)用[D];湖南師范大學(xué);2015年

8 劉振清;勝任素質(zhì)模型視闕下企業(yè)績(jī)效管理體系研究[D];河南大學(xué);2015年

9 宋昱;基于勝任素質(zhì)模型的X研究所招聘甄選體系研究[D];西北大學(xué);2015年

10 韓香凝;MQ公司中層管理者勝任素質(zhì)模型及應(yīng)用研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：2240205