本文選題：可持續(xù) + 人力資源管理��； 參考：《天津大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)管理過程中,企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,需根據(jù)自身的特點深入分析人力資源的管理問題,并結(jié)合實際需求來制定人力資源的管理規(guī)劃,尋求合適的人力資源管理方法,以達(dá)到提高企業(yè)人力資源的管理活力,最大發(fā)揮員工的主觀能動性、最大程度的提高工作效率。基于此,本文以作者所在工作單位為主要研究對象,展開對武漢廣益交通科技股份有限公司人力資源管理的探究。本文通過對武漢廣益交通科技股份有限公司人力資源管理的現(xiàn)狀進行了調(diào)研,并通過文獻研究、理論研究和調(diào)查分析法相結(jié)合,對本公司的人員結(jié)構(gòu)以及人力資源管理的流程、管理問題進行了分析,并在此基礎(chǔ)上,提出了優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、完善薪酬管理體系,開展企業(yè)文化建設(shè),加強人才培養(yǎng)績效管理及培訓(xùn)管理的措施,從而進一步提高了人力資源的管理效益。
[Abstract]:In the process of modern enterprise management, whether the enterprise can achieve sustainable development or not, it is necessary to analyze the human resource management problem according to its own characteristics, and make the human resource management plan according to the actual demand. In order to improve the management vitality of human resources, maximize the subjective initiative of employees, and improve the working efficiency to the greatest extent. Based on this, this paper takes the author's work unit as the main research object to explore the human resource management of Wuhan Guangyi Communications Technology Co., Ltd. Through the investigation of the current situation of human resource management in Wuhan Guangyi Communications Technology Co., Ltd., and through the combination of literature research, theoretical research and investigation and analysis, this paper analyzes the personnel structure and the process of human resource management of the company. Based on the analysis of the management problems, the paper puts forward some measures to optimize the organizational structure of the company, perfect the salary management system, carry out the construction of the enterprise culture, and strengthen the management of personnel training performance and training. Thus further improve the management efficiency of human resources.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

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本文編號：2033472