本文選題：項目人力資源管理 + 系統(tǒng)思考��； 參考：《財經(jīng)理論與實踐》2005年02期

【摘要】：項目人力資源管理是項目管理知識體系中最重要的內(nèi)容之一。從系統(tǒng)論的觀點看 ,項目人力資源管理是一個多輸入—多輸出反饋控制系統(tǒng)。通過項目人力資源管理系統(tǒng)模型 ,可以構(gòu)建項目人力資源管理系統(tǒng)基模 ,并運用系統(tǒng)思考的理論 ,得出項目人力資源管理系統(tǒng)基模的杠桿解。
[Abstract]:Project human resource management is one of the most important contents in project management knowledge system. From the point of view of system theory, project human resource management is a multi-input-multi-output feedback control system. Through the model of project human resource management system, the basic model of project human resource management system can be constructed, and the leverage solution of project human resource management system can be obtained by using the theory of systematic thinking.
【作者單位】： 湖南大學工商管理學院 南昌大學理學院
【基金】：湖南省社科基金資助項目 (0 4ZC0 3 0 ) 江西省軟科學研究項目 (贛科發(fā)計字〔2 0 0 3〕189號 )
【分類號】：F240

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1847239