發(fā)布時(shí)間：2018-02-09 05:05

  本文關(guān)鍵詞： 項(xiàng)目管理 會(huì)計(jì)師事務(wù)所 薪酬分配 收入分配 時(shí)間進(jìn)度 項(xiàng)目組成員 項(xiàng)目利潤(rùn) 項(xiàng)目目標(biāo) 等級(jí)工資 招投標(biāo)法 　出處：《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正一、背景如果對(duì)全國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)人進(jìn)行有關(guān)"最為頭疼的管理問(wèn)題"問(wèn)卷調(diào)查的話,"員工薪酬分配"和"項(xiàng)目管理"這兩個(gè)問(wèn)題很可能有機(jī)會(huì)高居榜首。這兩個(gè)問(wèn)題看似分屬不同領(lǐng)域,其實(shí)相互關(guān)聯(lián)、互相牽制、互為轉(zhuǎn)化,是一個(gè)硬幣的兩面。薪酬分配不科學(xué)、不合理必然影響員工工作積極性,也必然導(dǎo)致項(xiàng)目難于管理;項(xiàng)目管理在質(zhì)量、時(shí)間進(jìn)度和成本利
[Abstract]:Jung-ichi, Background if a questionnaire survey on "the most difficult management problem" is conducted to the heads of small and medium-sized accounting firms across the country, the issues of "employee compensation distribution" and "project management" are likely to be at the top of the list. These two problems seem to fall into different fields. In fact, they are two sides of the coin. The unscientific distribution of salary will inevitably affect the enthusiasm of employees and will inevitably lead to project management difficult to manage. Project management in quality, time progress and cost benefits
【作者單位】： 瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所河北分所;
【分類號(hào)】：F233;F272.92

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本文編號(hào)：1497148