天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當前位置:主頁 > 管理論文 > 項目管理論文 >

S合資林業(yè)公司員工福利的留人作用研究

發(fā)布時間:2018-01-28 00:23

  本文關(guān)鍵詞: 員工福利 員工福利留才作用 福利管理 出處:《廣西大學》2016年碩士論文 論文類型:學位論文


【摘要】:隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)組織的構(gòu)架變化與發(fā)展、以及報酬體系的發(fā)展也越來越受到企業(yè)家及學者們的關(guān)注。在整體報酬體系中,非現(xiàn)金報酬即員工福利所占的比例日趨壯大,員工福利的管理也日漸引起企業(yè)的重視,而其未來的發(fā)展趨勢也成為諸多企業(yè)家、學者競相研究和探討的話題。公司管理不僅僅是如何將投資資金投入到位,人力資源成本常占到企業(yè)可變成本的六成,如何管理這一項高成本的項目一直是公司經(jīng)營圍繞的主題。S公司離職率每年約為10%,而培養(yǎng)每一位合格的崗位對應人才,公司付出的成本已超過薪酬及福利所體現(xiàn)的客觀價值,人才流失無疑是人力資源成本一項重大的開支。所以,如何留住人才或保持人才的合理流動,是人力資源薪酬福利工作的關(guān)鍵。本文通過對S公司人力資源員工福利項目管理現(xiàn)狀進行深入具有針對性的研究和分析,發(fā)現(xiàn)目前存在員工福利結(jié)構(gòu)不合理;結(jié)構(gòu)設計失衡;制度靈活性低;福利溝通不到位等問題,并針對性提出:改善福利結(jié)構(gòu)設計;試實施彈性福利;通過宣導和培訓增加企業(yè)與員工的雙向福利溝通等等手段,改進員工福利日常工作,并通過實施效果為未來的工作提供實踐經(jīng)驗,并為其他企業(yè)員工福利問題的解決方法提供參考借鑒。
[Abstract]:With the development of economy, the change and development of the structure of enterprise organization and the development of reward system are paid more and more attention by entrepreneurs and scholars. Non-cash reward is the proportion of employee welfare, and the management of employee welfare is becoming more and more important, and its future development trend has become a lot of entrepreneurs. Scholars compete to study and discuss the topic. Corporate management is not only how to put investment funds into place, human resource costs often account for 60% of the variable costs of enterprises. How to manage this high-cost project has been the theme around which the company operates. S company turnover rate is about 10% a year, while training each qualified post corresponding talent. The cost paid by the company has exceeded the objective value of compensation and benefits, and the brain drain is undoubtedly a major expense in the cost of human resources. Therefore, how to retain or maintain a reasonable flow of talents. It is the key of human resources compensation and welfare work. Through the in-depth research and analysis of the current situation of human resources employee welfare project management in S Company, it is found that the current employee welfare structure is unreasonable; Structural design imbalance; Low institutional flexibility; Welfare communication is not in place, and pointed out: improve the welfare structure design; Trial implementation of flexible welfare; Through propaganda and training to increase the two-way welfare communication between enterprises and employees, improve the daily work of employee welfare, and provide practical experience for future work through the effect of implementation. It also provides reference for other enterprises to solve employee welfare problems.
【學位授予單位】:廣西大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2016
【分類號】:F272.92;F426.83

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱孟霞;建立適度的企業(yè)員工福利機制[J];交通企業(yè)管理;2000年03期

2 賴敏毅;員工福利政策的幾個誤區(qū)[J];江蘇商論;2001年12期

3 郭儉峰;實施企業(yè)員工福利計劃應該注意的幾個問題[J];上海保險;2002年09期

4 張濤;企業(yè)如何建立“員工福利”補充保險保障體系[J];商業(yè)會計;2002年04期

5 楊燕綏;員工福利計劃及其對中國市場的挑戰(zhàn)[J];中國金融;2003年24期

6 王小林;員工福利宜多樣化[J];人才w,

本文編號:1469236


資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/xiangmuguanli/1469236.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶c1c23***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
国产剧情欧美日韩中文在线| 精品日韩欧美一区久久| 久热青青草视频在线观看| 国产一区一一一区麻豆| 国产精品一区二区成人在线| 天堂网中文字幕在线观看| 免费精品国产日韩热久久| 国产一级特黄在线观看| 视频一区二区 国产精品| 永久福利盒子日韩日韩| 人妻内射在线二区一区| 欧美小黄片在线一级观看 | 麻豆视传媒短视频在线看| 欧美一级内射一色桃子| 日韩一区二区三区高清在| 欧美日韩乱一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区免| 亚洲国产中文字幕在线观看| 国产精品视频第一第二区| 国产又黄又猛又粗又爽的片| 丰满的人妻一区二区三区| 色好吊视频这里只有精| 久久福利视频视频一区二区 | 少妇肥臀一区二区三区| 高潮少妇高潮久久精品99| 日本女优一区二区三区免费| 制服丝袜美腿美女一区二区 | 欧洲一区二区三区自拍天堂| 好骚国产99在线中文| 91在线播放在线播放观看| 五月的丁香婷婷综合网| 久久精品久久精品中文字幕| 国产又粗又长又爽又猛的视频| 日本深夜福利在线播放| 男人和女人黄 色大片| 亚洲视频一区自拍偷拍另类| 国产亚洲欧美一区二区| 韩国日本欧美国产三级| 欧美六区视频在线观看| 中文字幕精品一区二区三| 中文字幕亚洲精品乱码加勒比|