本文關鍵詞：博弈論視角下的物流人才流動問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：指出隨著時代的變遷,物流人才成為企業(yè)發(fā)展最重要的源泉。物流人才的頻繁流動給企業(yè)的發(fā)展帶來了很多的問題,如何留住人才是現(xiàn)代人力資源管理的重要問題之一。在對博弈論相關理論進行闡述說明的基礎上,構建了物流人才流動博弈模型,分純策略納什均衡和混合策略納什均衡兩種情形,探討物流人才流動中各方的利益訴求和博弈策略,從雇主的挽留成本、雇主的挽留收益、物流人才流動的額外收益、物流人才流動損失和雇主的挽留獎勵五個方面探討了該模型給現(xiàn)實帶來的借鑒。
【作者單位】： 北京物資學院勞動科學與法律學院;
【關鍵詞】： 物流人才 人才流動 博弈論 博弈模型
【基金】：北京物資學院青年課題基金項目“對北京市物流企業(yè)員工流動問題研究”(054130340900)
【分類號】：F224.32;F259.2
【正文快照】： 1引言隨著科學技術的發(fā)展,世界的產業(yè)結構已經發(fā)生了巨大變化。物流業(yè)在經濟發(fā)展中占據(jù)著越來越重要的地位。而物流人才是物流企業(yè)發(fā)展最重要的源泉,這些物流人才也是各物流企業(yè)爭奪的重心。如何留住物流人才是現(xiàn)代人力資源管理的重要問題之一,因為物流人才的頻繁流動給企業(yè)的

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 熊勇清,楊羚;員工流動成本構成及度量模型探討[J];求索;2005年06期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 曹Z，

本文編號：405587