新世紀(jì)以來,互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展為物流企業(yè)營(yíng)造了良好的發(fā)展機(jī)遇,與此同時(shí),這種不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境也為我國(guó)物流企業(yè)帶來了以往靜態(tài)市場(chǎng)中難以面臨的挑戰(zhàn)。而當(dāng)下作為一種重要平臺(tái)經(jīng)濟(jì)形式的電子商務(wù)在世界范圍內(nèi)的廣泛應(yīng)用與消費(fèi)者需求多樣化和個(gè)性化的發(fā)展趨勢(shì)也對(duì)我國(guó)物流企業(yè)提出了更高的發(fā)展要求。電子商務(wù)的一日千里正向刺激了電商物流的發(fā)展,然而中國(guó)國(guó)際快遞市場(chǎng)份額的80%卻被FedEx、UPS、TNT、DHL四家跨國(guó)物流企業(yè)所瓜分。作為新時(shí)代的“朝陽產(chǎn)業(yè)”,我國(guó)物流業(yè)起步較晚,盡管近年來發(fā)展速度明顯加快,但仍存在社會(huì)物流總費(fèi)用占GDP比重較高,物流企業(yè)過于分散、物流企業(yè)規(guī)模較小、綜合運(yùn)輸體系不健全、區(qū)域物流發(fā)展不平衡不充分、物流市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)混亂、服務(wù)水平低下與客戶投訴頻繁等問題。我國(guó)已將現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展置于“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的戰(zhàn)略重點(diǎn)”的高度,并頒布《物流業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃(2014-2020年)》、《“互聯(lián)網(wǎng)+”高效物流實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)物流降本增效促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》等眾多規(guī)劃與意見以期推動(dòng)物流企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)并提升其動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。物流企業(yè)逐漸意識(shí)到快速變化的環(huán)境正侵蝕著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),面...

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景
        (一) 現(xiàn)實(shí)背景
        (二) 理論背景
    二、研究目的與研究意義
        (一) 研究目的
        (二) 研究意義
    三、研究思路與研究框架
        (一) 研究思路
        (二) 研究框架
    四、可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    一、創(chuàng)新氛圍的概念及其維度
        (一) 創(chuàng)新氛圍的起源與概念界定
        (二) 創(chuàng)新氛圍的結(jié)構(gòu)維度
    二、組織學(xué)習(xí)的概念及其維度
        (一) 組織學(xué)習(xí)的起源與概念界定
        (二) 組織學(xué)習(xí)的結(jié)構(gòu)維度
    三、動(dòng)態(tài)能力的概念及其維度
        (一) 動(dòng)態(tài)能力的起源與概念界定
        (二) 動(dòng)態(tài)能力的結(jié)構(gòu)維度
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    一、創(chuàng)新氛圍對(duì)組織學(xué)習(xí)的影響分析
        (一) 工作支持對(duì)組織學(xué)習(xí)子維度的影響分析
        (二) 組織激勵(lì)對(duì)組織學(xué)習(xí)子維度的影響分析
        (三) 關(guān)系結(jié)構(gòu)對(duì)組織學(xué)習(xí)子維度的影響分析
    二、創(chuàng)新氛圍對(duì)動(dòng)態(tài)能力的影響分析
        (一) 工作支持對(duì)動(dòng)態(tài)能力子維度的影響分析
        (二) 組織激勵(lì)對(duì)動(dòng)態(tài)能力子維度的影響分析
        (三) 關(guān)系結(jié)構(gòu)對(duì)動(dòng)態(tài)能力子維度的影響分析
    三、組織學(xué)習(xí)對(duì)動(dòng)態(tài)能力的影響分析
        (一) 探索式學(xué)習(xí)對(duì)動(dòng)態(tài)能力子維度的影響分析
        (二) 利用式學(xué)習(xí)對(duì)動(dòng)態(tài)能力子維度的影響分析
    四、創(chuàng)新氛圍、組織學(xué)習(xí)對(duì)物流企業(yè)動(dòng)態(tài)能力作用的關(guān)系模型
第四章 研究設(shè)計(jì)
    一、研究對(duì)象
    二、問卷設(shè)計(jì)
    三、問卷發(fā)放與回收
    四、描述性統(tǒng)計(jì)
    五、信度分析
    六、效度分析
第五章 實(shí)證分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    一、相關(guān)性分析
    二、回歸分析
        (一) 創(chuàng)新氛圍對(duì)組織學(xué)習(xí)的回歸分析
        (二) 創(chuàng)新氛圍對(duì)動(dòng)態(tài)能力的回歸分析
        (三) 組織學(xué)習(xí)對(duì)動(dòng)態(tài)能力的回歸分析
        (四) 中介作用分析
        (五) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果匯總
第六章 總結(jié)與展望
    一、研究結(jié)論
        (一) 變量維度
        (二) 創(chuàng)新氛圍對(duì)組織學(xué)習(xí)有重要促進(jìn)作用
        (三) 創(chuàng)新氛圍對(duì)動(dòng)態(tài)能力有重要促進(jìn)作用
        (四) 組織學(xué)習(xí)對(duì)動(dòng)態(tài)能力有重要促進(jìn)作用
        (五) 組織學(xué)習(xí)的中介作用
    二、管理啟示
        (一) 重視營(yíng)造良好的組織創(chuàng)新氛圍
        (二) 注重組織學(xué)習(xí)、建立學(xué)習(xí)型組織
    三、研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄: 調(diào)查問卷
致謝
攻讀學(xué)位期間的研究成果
    一、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
    二、參與的科研項(xiàng)目
    三、主持的科研項(xiàng)目



本文編號(hào)：4008206