隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)中的普及應(yīng)用,企業(yè)工作與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系越來(lái)越密切,企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)行為與技術(shù)水平逐漸影響到業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)甚至關(guān)系到自身企業(yè)的發(fā)展情況。物流企業(yè)是重要的服務(wù)性支撐行業(yè),對(duì)高新技術(shù)的需求與適應(yīng)性較高。網(wǎng)絡(luò)化業(yè)務(wù)環(huán)境對(duì)物流企業(yè)員工提出了更高的要求,員工網(wǎng)絡(luò)行為與互聯(lián)網(wǎng)水平在一定程度上影響到企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展,提升物流企業(yè)員工網(wǎng)絡(luò)行為能力顯得尤為重要。ASCI項(xiàng)目是美國(guó)開(kāi)發(fā)的提高計(jì)算機(jī)戰(zhàn)略運(yùn)算能力項(xiàng)目,將項(xiàng)目中管理經(jīng)驗(yàn)與理論進(jìn)行提取深化,延伸應(yīng)用到物流企業(yè)的員工網(wǎng)絡(luò)行為管理之中,從中發(fā)現(xiàn)物流企業(yè)員工提升網(wǎng)絡(luò)行為能力的問(wèn)題并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。研究以ASCI項(xiàng)目為網(wǎng)絡(luò)行為的研究視角,從戰(zhàn)略運(yùn)算能力項(xiàng)目中提取網(wǎng)絡(luò)行為影響因素,并以物流企業(yè)知識(shí)型員工為研究對(duì)象進(jìn)行實(shí)證分析。首先,研究對(duì)網(wǎng)絡(luò)行為、知識(shí)型員工與物流企業(yè)進(jìn)行文獻(xiàn)研讀綜述,并結(jié)合已有的網(wǎng)絡(luò)行為模型與ASCI項(xiàng)目影響因素,構(gòu)建物流企業(yè)知識(shí)型員工網(wǎng)絡(luò)行為影響因素模型并提取應(yīng)用維度、平臺(tái)維度、環(huán)境維度、聯(lián)盟維度等四個(gè)方面的因素指標(biāo)；其次,根據(jù)提取影響因素指標(biāo)形成物流企業(yè)知識(shí)型員工調(diào)查問(wèn)卷,經(jīng)過(guò)文獻(xiàn)研究、小組討論、焦點(diǎn)訪談、預(yù)調(diào)查、... 

【文章來(lái)源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：117 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
圖目錄
表目錄
1 緒論
    1.1 研究目的與意義
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究?jī)?nèi)容與進(jìn)度安排
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述與基礎(chǔ)理論
    2.1 用戶(hù)網(wǎng)絡(luò)行為研究綜述
        2.1.1 國(guó)外網(wǎng)絡(luò)行為研究現(xiàn)狀
        2.1.2 國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)行為研究現(xiàn)狀
    2.2 企業(yè)知識(shí)型員工研究綜述
        2.2.1 國(guó)外知識(shí)型員工研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國(guó)內(nèi)知識(shí)型員工研究現(xiàn)狀
        2.2.3 物流企業(yè)員工的研究現(xiàn)狀
3 基于戰(zhàn)略運(yùn)算能力(ASCI)的知識(shí)型員工網(wǎng)絡(luò)行為模型構(gòu)建
    3.1 網(wǎng)絡(luò)行為的基本模型研究
        3.1.1 Lau、Horvitz貝葉斯網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)行為模型
        3.1.2 Zukerman馬爾科夫網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)模型
        3.1.3 Navarro-Prieto網(wǎng)絡(luò)行為差異模型
        3.1.4 Knight S A、Spink A網(wǎng)絡(luò)行為模型
        3.1.5 Deng Xiao Zhao整合式網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)行為模型
    3.2 戰(zhàn)略運(yùn)算能力(ASCI)理論研究
        3.2.1 戰(zhàn)略運(yùn)算能力(ASCI)項(xiàng)目概況
        3.2.2 ASCI項(xiàng)目的信息管理模式
    3.3 基于ASCI項(xiàng)目構(gòu)建物流企業(yè)網(wǎng)絡(luò)行為模型
    3.4 物流企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)行為影響因素指標(biāo)提取
        3.4.1 企業(yè)應(yīng)用維度指標(biāo)內(nèi)容
        3.4.2 企業(yè)平臺(tái)維度指標(biāo)內(nèi)容
        3.4.3 企業(yè)環(huán)境維度指標(biāo)內(nèi)容
        3.4.4 員工聯(lián)盟維度指標(biāo)內(nèi)容
4 基于ASCI的物流企業(yè)知識(shí)型員工網(wǎng)絡(luò)行為實(shí)證研究
    4.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.1.1 焦點(diǎn)訪談法
        4.1.2 調(diào)查問(wèn)卷具體設(shè)計(jì)
        4.1.3 問(wèn)卷預(yù)調(diào)查
    4.2 物流企業(yè)知識(shí)型員工網(wǎng)絡(luò)行為調(diào)查問(wèn)卷的實(shí)證研究
        4.2.1 調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放形式
        4.2.2 調(diào)查問(wèn)卷樣本結(jié)構(gòu)分析
    4.3 調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的定量分析
        4.3.1 描述性分析
        4.3.2 信度分析
        4.3.3 效度分析
        4.3.4 相關(guān)性分析
        4.3.5 因子分析
5 物流企業(yè)知識(shí)型員工網(wǎng)絡(luò)行為研究問(wèn)題與對(duì)策建議
    5.1 應(yīng)用維度方面
    5.2 平臺(tái)維度方面
    5.3 環(huán)境維度方面
    5.4 聯(lián)盟維度方面
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄：基于戰(zhàn)略運(yùn)算能力的物流知識(shí)型員工網(wǎng)絡(luò)行為調(diào)查問(wèn)卷
致謝
攻讀學(xué)位期間參與科研與學(xué)術(shù)論文情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]基于KPI和因子分析法的物流企業(yè)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系研究[J]. 李博.  物流技術(shù). 2013(13)
[3]物流貨代企業(yè)員工滿(mǎn)意度實(shí)證研究——以西安為例[J]. 王友青.  物流技術(shù). 2013(09)
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[9]知識(shí)型員工職業(yè)發(fā)展的生態(tài)創(chuàng)新系統(tǒng)研究[J]. 陳瑜,謝富紀(jì),郭鑫.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2013(03)
[10]零擔(dān)物流企業(yè)員工滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)體系[J]. 田為厚,陳麗榮.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2013(01)



本文編號(hào)：3584920