人事檔案是記載和反映個人經(jīng)歷和其他綜合情況的載體,囊括了很多個人經(jīng)歷關鍵信息點。大數(shù)據(jù)時代,人事檔案信息點的收集也是大數(shù)據(jù)采集范圍的一部分。讓人事檔案更有用、更好用的前提是做好信息收集、內(nèi)容管理、信息挖掘、精準利用。本文從人事檔案管理存在的問題出發(fā),在供應鏈思維、數(shù)字化與人事檔案相關概述的基礎上,提出將供應鏈思維用于數(shù)字化人事檔案管理,以實現(xiàn)人事檔案信息智能朔源,提高檔案信息流動性、盤活人事檔案信息,提高人事檔案利用效率,確保用戶（用人單位）精準高效識別、利用和開發(fā)人才。 

【文章來源】：蘭臺內(nèi)外. 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 供應鏈思維與數(shù)字化思維相關概述
    1.1 供應鏈思維
    1.2 數(shù)字化思維
2 供應鏈思維運用于數(shù)字化人事檔案管理的意義
    2.1 信息智能溯源，確保檔案信息真實性
    2.2 提高檔案信息流動性，盤活檔案信息資源，使信息創(chuàng)造新的更大的價值
    2.3 提高人事檔案利用效率，優(yōu)化服務效能
    3.4有利于用戶精準高效識別、利用和開發(fā)人才
3 基于供應鏈思維的數(shù)字化人事檔案管理的實現(xiàn)
    3.1 供應鏈思維下數(shù)字化人事檔案管理的構成
    3.2 供應鏈思維下數(shù)字化人事檔案管理的核心內(nèi)容



本文編號：3344005