【摘要】：隨著IT和網絡技術的發(fā)展,員工技能的培訓與考核,也成為計算機仿真系統(tǒng)研究的一個熱點。尤其是一些特殊的技能,如果現場實現,不僅需要投入大量的資金和設備,而且有些裝置還具有危險性,甚至不可重復性。因此,有必要通過計算機仿真系統(tǒng),在實驗室內對這些技能操作進行相關建模和模擬,從而構建一個虛擬的技能考核和培訓系統(tǒng),成為當前的一個研究熱點。為把中國石油“人才強企”戰(zhàn)略落到實處,中國石油天然氣股份有限公司煉油與化工分公司組織開展了主體煉化裝置操作工職業(yè)技能競賽活動,著力培養(yǎng)高層次技能人才,全面推進煉化企業(yè)三支人才隊伍協調發(fā)展。舉辦裝置操作工職業(yè)技能競賽,是全面提高隊伍素質、提高操作工人技能水平和操作水平、提升生產受控能力的重要途徑。本文以中國石油煉化裝置職業(yè)技能競賽為項目背景,競賽規(guī)定必須要對操作工的實際操作技能進行考核,煉化裝置具有高溫、高壓、有毒有害和連續(xù)生產的特點,考核不能在裝置上實現。另外,煉化裝置仿真培訓軟件不具有通用性,而且也不能保證競賽時間。因此,結合現有仿真培訓技術,開發(fā)了催化裂化裝置仿真競賽系統(tǒng)。本文主要研究內容包括:首先利用文獻研究法,對相關研究背景和意義進行了闡述,然后總結了國內外的相關研究現狀,然后對仿真系統(tǒng)進行了具體的數學建模,之后分析了系統(tǒng)的需求分析,然后結合具體的需求分析,對系統(tǒng)進行了相關的總體設計,又對系統(tǒng)進行了具體的實現。系統(tǒng)的實現,是根據國家及中國石油關于煉化企業(yè)裝置操作工職業(yè)技能競賽實際操作考核的有關規(guī)定,在對中國石油催化裂化現有催化裂化裝置生產方法和生產工藝的充分熟悉的基礎上,結合催化裂化裝置操作工職業(yè)技能競賽的實際需求,基于過程系統(tǒng)仿真平臺PSSP(Process System Simulation Platform)開發(fā)了的。側重系統(tǒng)設計、系統(tǒng)開發(fā)、數學模型、系統(tǒng)應用等方面。用于技能競賽的仿真系統(tǒng)有其特殊要求,主要體現在兩個方面:其一是對公平性的要求,操作評價專家系統(tǒng)解決了這個問題,它的任務是:針對具體裝置仿真競賽系統(tǒng)的某一考核項目,記錄系統(tǒng)運行狀態(tài)、跟蹤操作人員具體操作步驟,完成對操作人員操作過程的的合理性、精確性等的評價,并給出評價結果與解釋;其二是時間上的可操作性要求,即要求在較短的時間內完成競賽考試,通常是3-4個小時內要完成裝置的開車、停車、6-8個事故處理的全部考試操作。所以說,仿真競賽系統(tǒng)與常規(guī)的仿真培訓系統(tǒng)相比較是一種“簡縮版”。本系統(tǒng)在投入使用后的具體應用表明,本系統(tǒng)的數學模型合理,滿足了設計需求,起到了對員工操作技能的培訓,評定了裝置操作人員實際操作技能水平,滿足了裝置操作工職業(yè)技能競賽的要求。
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：TP311.52;TP391.9

【參考文獻】

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本文編號：2756168