【摘要】：本研究對234名物流企業(yè)員工進(jìn)行了調(diào)查,考察了工作滿意度在物流企業(yè)員工工作壓力源與職業(yè)倦怠之間的中介作用以及組織支持在工作滿意度與職業(yè)倦怠的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:物流企業(yè)員工工作壓力源與職業(yè)倦怠顯著正相關(guān);工作滿意度在物流企業(yè)員工工作壓力源與職業(yè)倦怠之間具有部分中介作用;工具性支持和情感性支持均顯著調(diào)節(jié)工作滿意度與職業(yè)倦怠之間的關(guān)系。
[Abstract]:This study investigated 234 employees in logistics enterprises and investigated the mediating role of job satisfaction between job stressors and job burnout and the role of organizational support in regulating job satisfaction and job burnout. The results show that the source of job stress and job burnout in logistics enterprises are significantly positively correlated, and job satisfaction plays a part intermediary role between the source of job stress and job burnout in logistics enterprises. Instrumental support and emotional support significantly regulated the relationship between job satisfaction and job burnout.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F259.23

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本文編號：2160794