本文選題：灰色模型 + 高技能物流人才　； 參考：《數(shù)學的實踐與認識》2017年17期

【摘要】：以廣東省為個案,分析傳統(tǒng)物流產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下高技能物流人才供需現(xiàn)狀.根據(jù)2008-2014年廣東高技能物流人才供需數(shù)據(jù),建立廣東高技能物流人才供需量的灰色模型并進行檢驗,證明模型可用,并對廣東高技能物流人才供需量進行預(yù)測.研究結(jié)果表明:高技能物流人才供給量遠遠低于市場需求量,供需嚴重不均衡,人才缺口相差懸殊.這說明廣東傳統(tǒng)物流產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性人才短缺問題十分突出,同時也反映高校和企業(yè)在高技能物流人才培養(yǎng)方面滯后,最后提出相應(yīng)的對策.
[Abstract]:Taking Guangdong Province as a case, this paper analyzes the supply and demand of high skilled logistics talents under the background of transformation and upgrading of traditional logistics industry. Based on the data of Guangdong high skill logistics talent supply and demand from 2008 to 2014, the grey model of Guangdong high skill logistics talent supply and demand quantity is established and tested, the model is proved to be available, and the demand and supply quantity of Guangdong high skill logistics talent is forecasted. The results show that the supply of highly skilled logistics talents is far lower than the market demand, the supply and demand is seriously unbalanced, and the talent gap is very different. This shows that the structural talent shortage caused by the transformation and upgrading of traditional logistics industry in Guangdong is very prominent, and it also reflects that universities and enterprises lag behind in the cultivation of high-skill logistics talents. Finally, the corresponding countermeasures are put forward.
【作者單位】： 廣東理工學院經(jīng)濟管理學院;
【基金】：廣東普通高校教育科學“十二五”規(guī)劃2014年度教育科研重大項目“基于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的廣東省高技能物流人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究”(2014GXJK189) 廣東理工學院2015年度重點科技項目“面向廣東省物流人才需求的預(yù)測研究”(GKJ2015014)
【分類號】：N941.5

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本文編號：1956279