本文選題：倉儲業(yè) + 家族網(wǎng)絡(luò)��； 參考：《商業(yè)經(jīng)濟研究》2017年17期

【摘要】：農(nóng)民工的家族意識或地緣意識比較強烈,倉儲業(yè)內(nèi)部存在很多影響員工流動的宗族網(wǎng)絡(luò)等非正式組織,而以地緣性和親緣性形成的家族網(wǎng)絡(luò)會明顯影響倉儲業(yè)員工的流動。本文通過梳理倉儲業(yè)員工離職研究現(xiàn)狀,選擇了兩家大型倉儲型物流企業(yè)的倉儲子公司進(jìn)行比較研究。結(jié)果顯示,兩個企業(yè)管理層的年離職率處于合理范圍,而一線員工的離職占比遠(yuǎn)高于管理層,無論家族網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)松散與否,部分家族成員的離職會帶動網(wǎng)絡(luò)內(nèi)其他成員離職,即家族網(wǎng)絡(luò)對倉儲業(yè)員工離職傾向和離職路徑選擇會產(chǎn)生負(fù)面影響,不利于倉儲企業(yè)的離職管理。
[Abstract]:The family consciousness or geographical consciousness of migrant workers is relatively strong, there are many informal organizations such as clan networks which affect the movement of employees in warehousing industry, and the family network formed by geographical and kinship will obviously affect the mobility of employees in warehousing industry. Through combing the current situation of employee turnover in warehousing industry, this paper chooses two warehousing subsidiaries of large warehousing logistics enterprises to carry on comparative research. The results show that the annual turnover rate of the two enterprises is within a reasonable range, while the proportion of first-line staff leaving is much higher than that of the management. No matter whether the structure of the family network is loose or not, the departure of some family members will drive the other members of the network to leave the service. That is, the family network has a negative impact on the turnover intention and turnover path choice of warehouse employees, which is not conducive to the turnover management of warehousing enterprises.
【作者單位】： 鄭州財經(jīng)學(xué)院文化與傳播學(xué)院;
【分類號】：F259.2;F272.92

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本文編號：1912365