本文關鍵詞：基于Web的ERP物流管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

Web service 技術 基于Web的ERP物流管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)

業(yè)特殊難以形成競爭的； （九）本區(qū)內同類性質事業(yè)單位工作人員之間調動，符合招聘崗位的資格條件的； （十）我區(qū)事業(yè)單位實行考試招聘人員制度后，自收自支事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理事業(yè)單位）經區(qū)人事局批準公開考試進入的人員應聘到財政撥款事業(yè)單位，符合招聘崗位資格條件的。 第十五條　考試內容應為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。 第十六條　考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。 第十七條　考試可采取筆試、面試、專業(yè)考試、試教、試用、現(xiàn)場實際操作等形式進行。 第十八條　行政管理崗位和專業(yè)性不強的崗位招聘工作人員，應統(tǒng)一參加區(qū)人事局組織（或區(qū)人事局委托組織）的筆試。筆試內容以公共基礎知識為主。工勤崗位招聘工作人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試，由主管部門負責組織，實行雇員制。 第十九條　專業(yè)性強的崗位招聘工作人員，其專業(yè)考試的科目和命題及方式，在區(qū)人事局的指導下，由用人單位或主管部門根據(jù)招聘崗位的類型和行業(yè)、專業(yè)特點確定。 第二十條　事業(yè)單位招聘工作人員的面試工作，在區(qū)人事局的指導和監(jiān)督下，由用人單位或主管部門組成面試考官小組負責考評。 面試考官小組一般由5－7人組成，由招聘單位、主管部門的領導、業(yè)務科室骨干和人事、監(jiān)察部門領導以及專家學者等組成。 第二十一條　面試對象從筆試成績合格者中依高分到低分的順序，一般按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。也可根據(jù)報考人數(shù)情況適當擴大面試比例。 第二十二條　筆試、面試成績按4：6比例合成總成績，總成績合格分數(shù)統(tǒng)一為60分。考試成績予以公布。 第二十三條　用人單位根據(jù)應聘者的考試總成績由高分到低分順序的原則，按招聘崗位數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由招聘單位 統(tǒng)一組織。體檢必須在區(qū)人事局指定的醫(yī)院進行。 第二十四條　體檢標準參照招錄國家公務員的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢對象體檢不合格的，可從總成績合格的人員中由高分到低分依次替補。 第二十五條　對通過考試的應聘人員，用人單位或主管部門應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行全面、客觀、公正的考核，并對應聘人員資格條件進行復查。根據(jù)應考者的考試、體檢、考核結果，，擇優(yōu)確定擬聘人員�！M聘人員在適當范圍進行公示5天。 第二十六條　招聘單位在完成考試、體檢、考核、公示工作后，要以正式函件提出擬聘人員名單，經主管部門加具意見后，送區(qū)人事局審核，并附上全體應試人員的考試成績

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