本文關(guān)鍵詞：中小物流企業(yè)人力資源管理問題及對策分析

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【摘要】：目前,物流行業(yè)是一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè),現(xiàn)代物流業(yè)的競爭變得越來越激烈,企業(yè)不能只盯著價(jià)格的競爭,而更應(yīng)該注重高端物流和信息流的能力競爭,這就必須要依靠熟悉掌握各種物流運(yùn)作規(guī)律的高素質(zhì)工作人員和管理人才。本文分析了現(xiàn)階段我國中小物流企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的一些主要問題,并從人本管理思想方面提出了解決物流企業(yè)人力資源管理問題的一些措施和思路。
【作者單位】： 河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F259.23
【正文快照】： 一、我國物流企業(yè)人力資源管理存在的問題1.人力資源管理制度不規(guī)范。目前,有很大部分中小物流企業(yè)的人力資源管理制度極不規(guī)范,例如,員工就業(yè)沒有簽訂勞動合同,各種應(yīng)該享受的福利制度缺乏。企業(yè)不做人力資源規(guī)劃,不重視進(jìn)行人才儲備。企業(yè)經(jīng)常是需要什么樣的人,便到人才市場

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本文編號：1200548