本文關(guān)鍵詞：心理契約與組織內(nèi)上下級(jí)信任關(guān)系的維護(hù)之方

  更多相關(guān)文章： 信任問(wèn)題 懷特曼 組織凝聚力 人際信任 吉登斯 斯莫爾 多伊奇 互助合作 阿蘭 影響因素

【摘要】：正對(duì)信任問(wèn)題的研究發(fā)軔于20世紀(jì)初,學(xué)者們從多個(gè)學(xué)科視角進(jìn)行了探索與研究,如,社會(huì)學(xué)家安東尼·吉登斯的較為系統(tǒng)的信任理論,心理學(xué)家卡爾·多伊奇的心理學(xué)信任問(wèn)題研究,霍斯莫爾、羅特爾、懷特曼、阿蘭·佩雷菲特等對(duì)人際信任問(wèn)題的進(jìn)一步探索與研究等。學(xué)者們提出,信任是組織維持效能與生存的重要影響因素,可以有效促進(jìn)組織成員之間的互助合作,使下級(jí)更愿意配合上級(jí)工作,有利于團(tuán)體與組織凝聚力的提升。
【作者單位】： 宿遷學(xué)院文理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 信任問(wèn)題;懷特曼;組織凝聚力;人際信任;吉登斯;斯莫爾;多伊奇;互助合作;阿蘭;影響因素;
【基金】：江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目“心理契約視角下高校新生班集體建設(shè)的研究”(項(xiàng)目編號(hào):2013SJDFDY087)的階段性成果
【分類號(hào)】：C933.2
【正文快照】：

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5 李U，

本文編號(hào)：824532