本文關鍵詞：“敢于擔當”型領導考評標準的實證研究:結構探索與量表編制

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【摘要】：中國的改革已經步入了"深水區(qū)"與"攻堅階段","敢于擔當"型領導是當今社會急切需要的人才類型。然而,"敢于擔當"品質的內涵與外延是什么?依據(jù)什么來鑒別、選拔與培養(yǎng)"敢于擔當"型的領導干部?目前還未有專門的研究成果。本研究通過訪談55名干部、問卷施測60名干部以及測評401名干部,探索、表征與驗證了"敢于擔當"型領導的素質考評模型,并且以此開發(fā)了一系列可用于選拔與培養(yǎng)"敢于擔當"型領導人才的標準體系。本研究發(fā)現(xiàn)"敢于擔當"型領導是一個包含2個層面4個維度的內涵結構與20個行為指標的外延結構體系,信效度良好,有較高的實際操作性。
【作者單位】： 北京大學政府管理學院;北京大學行政管理系;北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心;
【關鍵詞】： 敢于擔當 模型檢驗 實證研究
【基金】：貴陽南明區(qū)委組織部的大力支持
【分類號】：C933
【正文快照】： “敢于擔當”一直是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中重要領導品質。日常管理中人們需要領導敢于擔當?shù)淖黠L,政府工作中更是需要“敢于擔當”型的領導。2014年1月15日,中共中央印發(fā)了新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,把“敢于擔當、清正廉潔”作為好干部的選拔任用標準。領導干部需敢

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