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群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)價值及其對黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的啟示

發(fā)布時間:2017-09-06 23:09

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【摘要】:黨的群眾路線理論與實踐蘊涵著深刻而豐富的領(lǐng)導(dǎo)價值,從領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的視角看,主要包括領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)活動以及領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)三個維度的價值,其核心是堅持以人為本,集中體現(xiàn)為尊重人、服務(wù)人、發(fā)展人。群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)價值對黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的啟示主要是:堅持提升領(lǐng)導(dǎo)者的價值,注重自身素質(zhì)和形象;堅持提升領(lǐng)導(dǎo)活動的價值,牢固樹立馬克思主義領(lǐng)導(dǎo)價值觀;堅持提升領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)的價值,努力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。
【作者單位】: 中共黑龍江省委黨校;黑龍江省行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)教研部;
【關(guān)鍵詞】群眾路線 領(lǐng)導(dǎo)價值 黨政領(lǐng)導(dǎo)人才 以人為本
【分類號】:C933
【正文快照】: 當今世界激烈而殘酷的各種競爭,表面上看形形色色,涉及方方面面,但歸根到底是人才的競爭,特別是在政黨政治的時代,黨政人才的作用顯得尤為重要。這就使得在我國如何造就一大批高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,堅定不移地鞏固和發(fā)展中國特色社會主義事業(yè),成為一個非常嚴肅的現(xiàn)實問題。而

【參考文獻】

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【共引文獻】

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2 郭yN;;關(guān)于全面深化改革建設(shè)現(xiàn)代國家的思考[J];中共成都市委黨校學(xué)報;2014年01期

3 郭yN;;論社會管理體制中的黨委領(lǐng)導(dǎo)[J];大連干部學(xué)刊;2014年08期

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5 姜帆;孔德生;;略論科學(xué)發(fā)展觀[J];才智;2014年29期

6 周凱建;;從方法論視角看鐵路企業(yè)改革發(fā)展[J];理論學(xué)習(xí)與探索;2014年01期

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8 徐邦友;;自由與發(fā)展:浙江現(xiàn)象的新解讀[J];中共浙江省委黨校學(xué)報;2014年02期

9 李華;;全面視角、系統(tǒng)思維與長效機制——習(xí)近平作風(fēng)建設(shè)思想研究[J];中共浙江省委黨校學(xué)報;2014年05期

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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8 劉紅兵;;直銷領(lǐng)導(dǎo)人的自身定位與團隊管理[J];知識經(jīng)濟(中國直銷);2008年07期

9 孫立樵,孫曉妹;大膽選用優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才是振興黑龍江經(jīng)濟的根本保證[J];理論探討;1997年02期

10 李玉祥,全躍;論領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中個性心理與社會標準的差異[J];遼寧經(jīng)濟;1995年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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6 張道良;;培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才是黨的事業(yè)成功的關(guān)鍵[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會論文精選[C];2001年

7 陳熙春;;《江澤民文選》關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)工作研究[A];當代視野下的馬克思主義——上海市社會科學(xué)界第四屆學(xué)術(shù)年會文集(2006年度)(馬克思主義研究學(xué)科卷)[C];2006年

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9 申林;;黨政領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評體系及其研究思考[A];2008年度上海市社會科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會文集(政治·法律·社會學(xué)科卷)[C];2008年

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3 余昌國;領(lǐng)導(dǎo)人才是旅游業(yè)開拓進取的關(guān)鍵[N];中國旅游報;2001年

4 方劍先邋泉茗;培養(yǎng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才[N];巴中日報;2008年

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8 記者 黃世釗;我區(qū)啟動面向基層公開選拔考錄工作[N];法治快報;2009年

9 肖鳴政;黨政領(lǐng)導(dǎo)人才標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)設(shè)想[N];中國人事報;2005年

10 本報記者 張嚴;培養(yǎng)大批能擔(dān)重任的領(lǐng)導(dǎo)人才[N];人民日報;2001年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 蘇春海;21世紀領(lǐng)導(dǎo)人才可持續(xù)發(fā)展方略研究[D];河海大學(xué);2002年

2 梁春鴻;21世紀中國執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)人才戰(zhàn)略研究[D];中共中央黨校;2003年

3 楊光富;國外領(lǐng)導(dǎo)人才培訓(xùn)模式比較研究[D];華東師范大學(xué);2007年

4 高瑩;21世紀中國女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)研究[D];中共中央黨校;2011年

5 馬欣川;中國企業(yè)家素質(zhì)測評方法研究[D];華東師范大學(xué);2003年

6 趙志宇;新民主主義革命時期中國共產(chǎn)黨干部教育研究[D];吉林大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳婷婷;青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才成長路徑研究[D];安徽大學(xué);2014年

2 權(quán)勤升;國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才管理機制研究[D];安徽大學(xué);2007年

3 何青;古今領(lǐng)導(dǎo)人才面試方法差異的認識根源研究[D];華中師范大學(xué);2007年

4 喬琳琳;基于勝任力模型的縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔機制研究[D];湖南大學(xué);2008年

5 呂愛;新時期黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評系統(tǒng)設(shè)計與實施[D];湖南大學(xué);2008年

6 孫建強;我國領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制度探究[D];四川師范大學(xué);2007年

7 金俊峰;云南山區(qū)“開發(fā)式”扶貧模式研究[D];華東師范大學(xué);2006年

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9 從洪泉;新時期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的改革與思考[D];中共中央黨校;2004年

10 查佐明;社會主義和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)問題研究[D];蘇州大學(xué);2006年



本文編號:805976

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