本文關鍵詞：如何應對“走神”的下屬

  更多相關文章： 員工管理 時間投入 工作環(huán)境 作息制度 倦怠感 具體工作目標 員工歸屬感 工作激勵 人文關懷 集體榮譽感

【摘要】：正科學研究表明,一個人精力高度集中地去做一件事的時間在30—40分鐘,之后就會開始"走神",而職場亦是如此,面對工作,下屬亦不會全身心地長時間投入,常常會"走神"。機器都有出現(xiàn)故障之時,需要保養(yǎng),下屬也不是開足馬力的機器,只有解決員工"走神"這個問題,才能維護良好的工作環(huán)境和組織的健康發(fā)展。一、員工"走神"的表現(xiàn)作為稱職的領導,對于每個下
【作者單位】： 中共江蘇金湖縣委組織部;
【關鍵詞】： 員工管理;時間投入;工作環(huán)境;作息制度;倦怠感;具體工作目標;員工歸屬感;工作激勵;人文關懷;集體榮譽感;
【分類號】：C933
【正文快照】： 科學研究表明,一個人精力高度集中地去做一件事的時間在30—40分鐘,之后就會開始“走神”,而職場亦是如此,面對工作,下屬亦不會全身心地長時間投入,常常會“走神”。機器都有出現(xiàn)故障之時,需要保養(yǎng),下屬也不是開足馬力的機器,只有解決員工“走神“這個問題,才能維護良好的工作

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本文編號：789976