本文關鍵詞：領導風格、工作壓力與工作績效關系研究

  更多相關文章： 交易型領導風格 變革型領導風格 工作壓力 工作績效

【摘要】： 在現(xiàn)實生活中我們常常發(fā)現(xiàn),不同的工作壓力環(huán)境下,員工的工作績效表現(xiàn)也不一樣;另一方面,在不同領導風格的領導者下工作的員工,其承受的工作壓力和表現(xiàn)的工作績效也不盡相同。 本研究首先在總結回顧前人有關工作壓力、領導風格、工作績效研究的基礎上,構建了以交易型領導風格、變革型領導風格為自變量、員工工作壓力為中介變量、員工工作績效為因變量的基本研究框架,提出了相應的研究假設,明確了本研究的總體設計。其次,在實證分析方面,本研究采用問卷調查和統(tǒng)計分析相結合的方法,調查了9家企業(yè)的252名員工�？偣搏@得了207份有效問卷,研究基本上驗證了構思假設。主要結論如下: (1)交易型領導風格有三個維度:交換性獎勵、對例外的消極管理、對例外的積極管理;變革型領導風格有三個維度:魅力行為特點、鼓舞性激勵和智力激發(fā);員工工作壓力有五個維度:工作本身壓力、組織環(huán)境壓力、組織管理帶來的壓力、角色壓力、職業(yè)生涯發(fā)展的壓力;員工工作績效有任務績效和周邊績效兩個維度。 (2)男性的工作壓力顯著地高于女性;已婚員工感知的變革型領導風格顯著地強于未婚員工。 (3)交易型領導風格與員工工作壓力、員工工作績效顯著相關。對例外的積極管理和交換性獎勵維度與員工工作壓力顯著負相關、與員工工作績效顯著正相關;對例外的消極管理維度與員工工作壓力顯著正相關、與員工工作績效顯著負相關。 (4)員工工作壓力在交易型領導風格與員工工作績效之間存在中介作用。
【關鍵詞】：交易型領導風格 變革型領導風格 工作壓力 工作績效
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：C933
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 目錄8-11
• 圖目錄11-12
• 表目錄12-16
• 1 緒論16-22
• 1.1 研究背景16-18
• 1.2 研究意義18
• 1.3 研究內容、方法及技術路線18-21
• 1.4 研究創(chuàng)新點21-22
• 2 文獻綜述22-48
• 2.1 關于領導的研究22-27
• 2.1.1 領導的定義22-23
• 2.1.2 領導理論的變革23-27
• 2.2 關于壓力的研究27-29
• 2.2.1 工作壓力的定義27-28
• 2.2.2 工作壓力源理論28-29
• 2.3 關于績效的研究29-33
• 2.3.1 績效定義的研究29-30
• 2.3.2 工作績效的研究30-31
• 2.3.3 績效的影響因素31-32
• 2.3.4 績效的測量32-33
• 2.4 關于工作壓力和工作績效關系研究現(xiàn)狀及分析33-39
• 2.4.1 國外研究現(xiàn)狀及分析33-37
• 2.4.2 國內研究現(xiàn)狀及分析37-39
• 2.5 關于領導風格和工作績效關系研究現(xiàn)狀及分析39-44
• 2.5.1 國外研究現(xiàn)狀及分析39-41
• 2.5.2 國內研究現(xiàn)狀及分析41-44
• 2.6 關于領導風格和工作壓力關系研究現(xiàn)狀及分析44-48
• 2.6.1 國外研究現(xiàn)狀及分析44
• 2.6.2 國內研究現(xiàn)狀及分析44-46
• 2.6.3 文獻綜述小結46-48
• 3 實證研究設計48-58
• 3.1 研究構思48
• 3.2 假設提出48-51
• 3.2.1 領導風格與員工工作績效關系48-49
• 3.2.2 員工工作壓力與員工工作績效關系49-50
• 3.2.3 領導風格與員工工作壓力關系50-51
• 3.2.4 員工工作壓力對領導風格與員工工作績效關系的影響51
• 3.2.5 人口統(tǒng)計變量與領導風格變量、工作壓力變量、工作績效變量的關系51
• 3.3 研究變量51-53
• 3.4 研究工具53-56
• 3.4.1 領導風格的問卷設計53-54
• 3.4.2 員工工作壓力的問卷設計54
• 3.4.3 員工工作績效的問卷設計54-56
• 3.4.4 人口統(tǒng)計變量56
• 3.5 研究方法56-58
• 4 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗58-90
• 4.1 數(shù)據(jù)收集及描述58
• 4.1.1 問卷發(fā)放與收集58
• 4.1.2 樣本的統(tǒng)計性描述58
• 4.2 信度分析58-61
• 4.2.1 信度檢驗方法簡介58-59
• 4.2.2 研究量表的信度檢驗59-61
• 4.3 效度分析61-74
• 4.3.1 交易型領導風格變量分析61-64
• 4.3.2 變革型領導風格變量分析64-67
• 4.3.3 員工工作壓力變量分析67-70
• 4.3.4 員工工作績效變量分析70-74
• 4.4 相關分析74-77
• 4.4.1 領導者領導風格與員工工作績效的相關分析76
• 4.4.2 員工工作壓力與員工工作績效的相關分析76
• 4.4.3 領導者領導風格與員工工作壓力的相關分析76-77
• 4.5 回歸分析77-81
• 4.5.1 領導風格與員工工作績效的回歸分析77-79
• 4.5.2 員工工作壓力與員工工作績效的回歸分析79-80
• 4.5.3 領導風格與員工工作壓力的回歸分析80-81
• 4.6 中介作用分析81-86
• 4.6.1 員工工作壓力在交易型領導風格與員工工作績效關系間的中介作用分析82-84
• 4.6.2 員工工作壓力在變革型領導風格與員工工作績效關系間的中介作用分析84-86
• 4.7 單因素方差分析86-88
• 4.8 假設檢驗結果88-90
• 5 研究結論與展望90-94
• 5.1 研究討論90-91
• 5.2 學術價值和實踐意義91
• 5.3 研究小結與展望91-94
• 5.3.1 本研究取得的進展91-92
• 5.3.2 本研究不足92
• 5.3.3 展望92-94
• 參考文獻94-99
• 附錄99-102
• 作者簡歷及在學期間所取得的主要科研成果102

【引證文獻】

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張桂平;科研考核壓力對高校教師非倫理行為的影響機制研究[D];華中科技大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 張洪國;工商銀行沈陽分行員工工作壓力與工作績效關系研究[D];遼寧大學;2011年

2 徐婷;員工幸福感對組織公民行為及工作績效的影響研究[D];浙江工業(yè)大學;2012年

3 曲佳;吉林省監(jiān)獄警察工作壓力及心理健康狀況調查[D];吉林大學;2010年

4 楊艷梅;銀行員工組織政治認知、心理契約違背與工作績效關系研究[D];浙江理工大學;2012年

5 門志芳;工作場所樂趣對工作滿意度和工作績效的關系研究[D];鄭州大學;2013年

，

本文編號：782296