本文關鍵詞：領導者信息獲取偏好對領導有效性的權變影響機制研究

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【摘要】：通過227名中國企業(yè)中高層領導者樣本,基于心理類型論和管理認知過濾機制理論,分析了領導者信息獲取偏好通過變革型領導對領導有效性產生影響的內在作用機制,即領導行為的中介效應;同時,基于素質激活理論,揭示了狀態(tài)不確定性對上述間接作用機制的有調節(jié)的中介效應。研究表明:變革型領導部分中介了領導者信息獲取偏好對領導有效性的作用;狀態(tài)不確定性對上述中介關系起到調節(jié)效應。此外,對研究結果的理論和實踐意義進行了探討,并指出了未來的研究方向。
【作者單位】： 西北大學經濟管理學院;西安交通大學管理學院;
【關鍵詞】： 不確定性 領導者信息獲取偏好 領導有效性 變革型領導 有調節(jié)的中介
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71171159;71032002) 中國博士后基金資助項目(2013M540769,2014T70934) 西北大學科學研究基金資助項目(11NW05)
【分類號】：C933
【正文快照】： 1研究背景目前,隨著企業(yè)所處的管理情境更加復雜和多變,企業(yè)領導者的個人素質,尤其是與創(chuàng)造性地解決問題及應變相關的個人素質對于提高不確定環(huán)境下的領導有效性更為關鍵[1]�；谡J知心理學和領導信息處理理論,領導被視為信息加工的動態(tài)過程。由此,需要通過更好地了解領導者

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