本文關鍵詞：知識型領導研究述評與展望

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【摘要】：知識經(jīng)濟對領導者提出了新的要求與挑戰(zhàn),使得傳統(tǒng)領導理論的效用價值受到了一定的限制。在這一背景下,各式領導理論層出不窮。其中,知識型領導是近年來較受關注的一種符合時代要求的新型領導理論。知識型領導是指領導者基于自身的知識素養(yǎng)和學習能力,通過學習模范作用和知識管理行為來激發(fā)組織成員的知識共享和不斷學習,進而營造積極的組織學習氣氛,以提升組織競爭力并實現(xiàn)組織共享愿景。知識型領導能夠有效管理組織的知識活動,提升組織績效和組織創(chuàng)新能力。本文對現(xiàn)有的相關研究進行了述評,并在此基礎上對未來研究方向進行了展望。
【作者單位】： 暨南大學管理學院;
【關鍵詞】： 知識型領導 知識管理 知識共享 組織創(chuàng)新
【分類號】：C933
【正文快照】： 一、引言隨著知識經(jīng)濟時代的到來,我國經(jīng)濟逐漸步入了新常態(tài)�！靶鲁B(tài)”強調深化對組織的改革,加快自主創(chuàng)新步伐,從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構由勞動密集型向資金密集型和知識密集型的升級。面對轉型升級的大考驗,本土企業(yè)開始關注知識生產(chǎn)和創(chuàng)新,試圖通過新知識的研發(fā)和管理來提升組織，

本文編號：714234