本文關(guān)鍵詞：知識型領(lǐng)導(dǎo)研究述評與展望

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【摘要】：知識經(jīng)濟(jì)對領(lǐng)導(dǎo)者提出了新的要求與挑戰(zhàn),使得傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論的效用價(jià)值受到了一定的限制。在這一背景下,各式領(lǐng)導(dǎo)理論層出不窮。其中,知識型領(lǐng)導(dǎo)是近年來較受關(guān)注的一種符合時(shí)代要求的新型領(lǐng)導(dǎo)理論。知識型領(lǐng)導(dǎo)是指領(lǐng)導(dǎo)者基于自身的知識素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力,通過學(xué)習(xí)模范作用和知識管理行為來激發(fā)組織成員的知識共享和不斷學(xué)習(xí),進(jìn)而營造積極的組織學(xué)習(xí)氣氛,以提升組織競爭力并實(shí)現(xiàn)組織共享愿景。知識型領(lǐng)導(dǎo)能夠有效管理組織的知識活動(dòng),提升組織績效和組織創(chuàng)新能力。本文對現(xiàn)有的相關(guān)研究進(jìn)行了述評,并在此基礎(chǔ)上對未來研究方向進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識型領(lǐng)導(dǎo) 知識管理 知識共享 組織創(chuàng)新
【分類號】：C933
【正文快照】： 一、引言隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,我國經(jīng)濟(jì)逐漸步入了新常態(tài)�！靶鲁B(tài)”強(qiáng)調(diào)深化對組織的改革,加快自主創(chuàng)新步伐,從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由勞動(dòng)密集型向資金密集型和知識密集型的升級。面對轉(zhuǎn)型升級的大考驗(yàn),本土企業(yè)開始關(guān)注知識生產(chǎn)和創(chuàng)新,試圖通過新知識的研發(fā)和管理來提升組織，

本文編號：714234