本文關(guān)鍵詞：本尼斯領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論探究

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【摘要】：當(dāng)今的組織因管理過度而領(lǐng)導(dǎo)不力,學(xué)校不能只教會了學(xué)生如何成為一位好職員或好技師,卻忽略了教會學(xué)生如何進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。本尼斯發(fā)現(xiàn)卓越的領(lǐng)導(dǎo)人普遍具有四種特質(zhì):激勵下屬,有效溝通,坦誠,認(rèn)識自我。在具備以上四種特質(zhì)的卓越領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)之下,工作是充滿挑戰(zhàn)性和誘惑力的。
【作者單位】： 曲靖師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo) 組織行為 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
【分類號】：C933
【正文快照】： 沃倫·本尼斯是美國南加尼福尼亞大學(xué)前企業(yè)管理學(xué)教授,他窮畢生精力對組織中領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵作用問題進(jìn)行了研究。他指出,當(dāng)今的組織因管理過度而領(lǐng)導(dǎo)不力,他提出了“本尼斯虛假動力學(xué)第一定理”:“如果日�，嵤鲁蔀榱酥匾ぷ�,則任何機(jī)構(gòu)中所有創(chuàng)造性的變革由于缺乏時間夭折”

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：685318