本文關(guān)鍵詞：組織體系中的追隨研究述評(píng)

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【摘要】：學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界對(duì)組織管理系統(tǒng)中追隨的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了從追隨歧視到追隨反思的變化,并給予追隨越來(lái)越多的關(guān)注。本文在界定追隨主體和追隨力的內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,試圖將國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)追隨研究的成果進(jìn)行梳理,并對(duì)研究現(xiàn)狀進(jìn)行述評(píng)。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 追隨者 追隨力 追隨行為
【基金】：教育部人文社科基金項(xiàng)目“追隨者行為模式與領(lǐng)導(dǎo)效能研究”(10YJA630216)
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 隨著領(lǐng)導(dǎo)理論研究的逐漸成熟,學(xué)者們開(kāi)始對(duì)與領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)的另一話題——追隨問(wèn)題展開(kāi)研究。追隨者與領(lǐng)導(dǎo)者都是組織中的重要組成部分,隨著時(shí)代的發(fā)展,追隨者不僅僅是從屬和被領(lǐng)導(dǎo)者,追隨者的特質(zhì)和行為深刻影響著領(lǐng)導(dǎo)者和組織績(jī)效。追隨問(wèn)題已經(jīng)成為當(dāng)代管理學(xué)的前沿研究課題

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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10 劉軍;吳隆增;林雨;;應(yīng)對(duì)辱虐管理:下屬逢迎與政治技能的作用機(jī)制研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2009年02期

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