本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度的中介機(jī)制研究

  更多相關(guān)文章： 變革型領(lǐng)導(dǎo) 情緒智力 工作滿意度

【摘要】：較多研究驗(yàn)證了變革型領(lǐng)導(dǎo)對工作滿意度的影響,但二者之間的中介作用機(jī)制研究還較為缺乏。通過對一家企業(yè)223位基層經(jīng)理的調(diào)查,應(yīng)用因子分析、回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型分析方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢驗(yàn),結(jié)果顯示:變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度顯著正相關(guān),情緒智力在變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度的關(guān)系中起中介作用。建議企業(yè)高層應(yīng)該努力培養(yǎng)基層管理者的變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,并且對其情緒管理要給予更多的關(guān)注,進(jìn)而提高他們的工作滿意度。
【作者單位】： 深圳大學(xué)管理學(xué)院;百勝餐飲集團(tuán)中國事業(yè)部;
【關(guān)鍵詞】： 變革型領(lǐng)導(dǎo) 情緒智力 工作滿意度
【分類號】：C933
【正文快照】： 1引言社會的急劇變化給企業(yè)各部門工作帶來了較多不穩(wěn)定性因素,如何保持基層領(lǐng)導(dǎo)較高的工作滿意度,這對企業(yè)高層來說是一個很大的挑戰(zhàn)。較多文獻(xiàn)探討了變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度的關(guān)系,研究結(jié)果一致認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度具有正相關(guān)關(guān)系[1-3],但探索變革型領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)生的

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 賈良定;陳永霞;宋繼文;李超平;張君君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業(yè)管理者的實(shí)證研究[J];東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年06期

2 李超平;田寶;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J];心理學(xué)報;2006年02期

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【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐樅巍;于曉敏;吳e，

本文編號：654553