本文關(guān)鍵詞：單位內(nèi)隱性權(quán)力的產(chǎn)生機(jī)理及防控對(duì)策

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【摘要】：正一個(gè)人的權(quán)力可以是上級(jí)部門(mén)正式合法授予的顯性權(quán)力,也可以是來(lái)自一些非制度性安排、但又實(shí)際存在的隱性權(quán)力。單位內(nèi)不具有顯性權(quán)力的下屬會(huì)想方設(shè)法獲得隱性權(quán)力,與領(lǐng)導(dǎo)者的顯性權(quán)力進(jìn)行博弈,干擾領(lǐng)導(dǎo)者的決策,影響單位的發(fā)展穩(wěn)定。認(rèn)清隱性權(quán)力的實(shí)質(zhì),運(yùn)用科學(xué)管理方式讓這兩種權(quán)力在博弈過(guò)程中相對(duì)和平地相處,更好發(fā)揮彼此的積極性和正當(dāng)性,避免權(quán)力失控局面的出現(xiàn),進(jìn)而更好推動(dòng)單位事業(yè)發(fā)展,是需要我們密切關(guān)注和加以研究的問(wèn)題。
【作者單位】： 解放軍西安政治學(xué)院軍隊(duì)保衛(wèi)工作學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 防控對(duì)策;性安;科學(xué)管理方式;隱性資源;內(nèi)隱性;顯性化;信息壟斷;非權(quán)力性;掌控力;品德修養(yǎng);
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【正文快照】： 一個(gè)人的權(quán)力可以是上級(jí)部門(mén)正式合法授予的顯生”,老員工“欺生”,導(dǎo)致新手很難融入單位。一個(gè)新任性權(quán)力,也可以是來(lái)自一些非制度性安排、但又實(shí)際存領(lǐng)導(dǎo)者在這種環(huán)境中會(huì)陷入孤立無(wú)援的境地,久而久在的隱性權(quán)力。單位內(nèi)不具有顯性權(quán)力的下屬會(huì)想方之,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)認(rèn)為他

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7 徐t，

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