本文關(guān)鍵詞：基于行為決策學(xué)的我國基層公務(wù)員激勵問題研究

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【摘要】：近幾年,基層公務(wù)員職業(yè)倦怠和離職現(xiàn)象成為政府部門人力資源管理實踐中的熱點和難點問題。而基層公務(wù)員作為非理性人,他們在工作中的認知偏差是否會影響激勵的效果,是一個值得深究的問題。因此,本文從行為決策理論出發(fā),分析我國基層公務(wù)員在行為過程中出現(xiàn)的認知偏差,提出完善基層公務(wù)員激勵問題的對策,以期對公務(wù)員激勵機制改革有所幫助。
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 行為決策學(xué) 基層公務(wù)員 激勵
【分類號】：C934;D630.3
【正文快照】： 一、問題的提出2016年5月中旬,安徽黃山歙縣王村鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長洪升在滴滴網(wǎng)絡(luò)約車平臺注冊成為車主,6月15日,他在上班時間接單時被查,同時被舉報至紀委。副鎮(zhèn)長開網(wǎng)約車是否違規(guī),自有法規(guī)和紀律公斷,暫且不論,然而據(jù)調(diào)查了解,洪升的確是受生活所迫才做出如此決定,令人唏噓。此外,越

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本文編號：633640