本文關(guān)鍵詞：女性領(lǐng)導的領(lǐng)導風格與管理績效研究——對107名女性領(lǐng)導的案例分析

  更多相關(guān)文章： 女性領(lǐng)導 領(lǐng)導風格 管理績效 男性化傾向 女性化傾向

【摘要】：采用質(zhì)性研究和定量研究相結(jié)合的方法,對107名女性領(lǐng)導個案的外貌和個體行為特征、性格特點、領(lǐng)導風格和管理績效及其影響因素等進行了案例分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),外貌及行為特征、性格特點、員工關(guān)系、領(lǐng)導風格等均對女性領(lǐng)導的管理績效有顯著的影響。
【作者單位】： 華中科技大學公共管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 女性領(lǐng)導 領(lǐng)導風格 管理績效 男性化傾向 女性化傾向
【基金】：中央高校基本科研業(yè)務(wù)費資助(HUST2013WT007)
【分類號】：C933;C913.68
【正文快照】： 一、引言關(guān)于女性領(lǐng)導的研究主要集中于20世紀90年代,較具代表性的是Helgesen[1]提出的女性領(lǐng)導風格學說,認為女性領(lǐng)導將自身的柔性氣質(zhì)運用到管理實踐之中,讓員工體驗到一種柔性關(guān)懷,與男性的剛性管理和對權(quán)力欲望的追求相比,下屬更容易接受這種人性化管理,在一定程度上比男

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本文編號：625653