本文關(guān)鍵詞：女性領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理績(jī)效研究——對(duì)107名女性領(lǐng)導(dǎo)的案例分析

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【摘要】：采用質(zhì)性研究和定量研究相結(jié)合的方法,對(duì)107名女性領(lǐng)導(dǎo)個(gè)案的外貌和個(gè)體行為特征、性格特點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理績(jī)效及其影響因素等進(jìn)行了案例分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),外貌及行為特征、性格特點(diǎn)、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等均對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的管理績(jī)效有顯著的影響。
【作者單位】： 華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 女性領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 管理績(jī)效 男性化傾向 女性化傾向
【基金】：中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)資助(HUST2013WT007)
【分類號(hào)】：C933;C913.68
【正文快照】： 一、引言關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)的研究主要集中于20世紀(jì)90年代,較具代表性的是Helgesen[1]提出的女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格學(xué)說,認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)將自身的柔性氣質(zhì)運(yùn)用到管理實(shí)踐之中,讓員工體驗(yàn)到一種柔性關(guān)懷,與男性的剛性管理和對(duì)權(quán)力欲望的追求相比,下屬更容易接受這種人性化管理,在一定程度上比男

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本文編號(hào)：625653