論領(lǐng)導(dǎo)者的性格因素對(duì)績(jī)效的影響
本文關(guān)鍵詞:論領(lǐng)導(dǎo)者的性格因素對(duì)績(jī)效的影響
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【摘要】:主要研究性格因素在領(lǐng)導(dǎo)者身上是具體體現(xiàn)的,以及領(lǐng)導(dǎo)者如何運(yùn)用自己性格提高績(jī)效的。本文闡釋了領(lǐng)導(dǎo)者四種性格因素在管理中發(fā)揮作用值得褒獎(jiǎng)和有待完善之處,并針對(duì)其長(zhǎng)處的發(fā)揚(yáng)及不足之處的改善做出了一些探討研究。
【作者單位】: 東北師范大學(xué)教育學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】: 領(lǐng)導(dǎo)者 性格因素 績(jī)效
【分類號(hào)】:C933
【正文快照】: 性格是一個(gè)比較穩(wěn)定的對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式。領(lǐng)導(dǎo)者作為組織中組織目標(biāo)與組織成員目標(biāo)一致化的推進(jìn)者,只有了解了其性格因素,才能提高組織績(jī)效,促進(jìn)組織的團(tuán)結(jié)與發(fā)展。美國心理學(xué)家弗洛倫斯?尼蒂雅根據(jù)研究把人的性格分為活躍型性格、完善型性格、能力型性格、平
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,本文編號(hào):618168
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