天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 統(tǒng)計學(xué)論文 >

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分類對于團體輔導(dǎo)的啟示

發(fā)布時間:2017-07-29 04:01

  本文關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分類對于團體輔導(dǎo)的啟示


  更多相關(guān)文章: 團體輔導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格


【摘要】:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格即在領(lǐng)導(dǎo)者呈現(xiàn)后能被成員所覺知到的外顯行為、意圖或感受。本文試圖通過對不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其相關(guān)影響進行整理和描述,從而更具體與完整地反映出現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格類型,期待能以"關(guān)系"和"工作"兩個面向作為分類的依據(jù),在"溫暖/親和-保有界限/距離"以及"積極/引導(dǎo)-回應(yīng)/反映"這兩個軸面上整理描繪出不同類型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的效能差異,作為未來新手咨詢師在團體輔導(dǎo)實務(wù)上的參考。
【作者單位】: 浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院;臺灣新竹教育大學(xué)教育心理與咨商學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】團體輔導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
【分類號】:C933
【正文快照】: 一、前言在團體輔導(dǎo)中,領(lǐng)導(dǎo)者扮演著相當(dāng)重要的靈魂角色,甚至可以說是團體的核心人物。不同的領(lǐng)導(dǎo)者受其本身不同的人格特質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、獨特的理論背景與實務(wù)經(jīng)驗等影響,會形成其獨特的習(xí)慣化領(lǐng)導(dǎo)方式,這些領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣化領(lǐng)導(dǎo)方式的種種特點與表現(xiàn),即被稱作領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(Leadership

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 梁巧轉(zhuǎn),忻依婭,任紅軍;兩性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論研究評述[J];婦女研究論叢;2004年05期

2 李曉躍;龍旺宇;;錘煉下屬樂于接受的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];當(dāng)代廣西;2004年13期

3 方慶來;;漫議領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];今日浙江;2006年17期

4 董臨萍;;塑造魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[J];企業(yè)活力;2007年01期

5 王璐;;責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與勝任力研究[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2007年12期

6 楊瑩;;領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格解析[J];企業(yè)活力;2008年07期

7 鄒菊如;;論領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的修煉[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年32期

8 陳輝;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與“官僚病”治理[J];行政論壇;2012年05期

9 劉峰;;政壇新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格走向[J];人民論壇;2012年25期

10 趙衛(wèi)泓;;權(quán)變角度分析中國領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變[J];經(jīng)濟研究導(dǎo)刊;2012年31期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊暢;侯玉波;;思維方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 鄧紅梅;王斌;;高校體育領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)聯(lián)性研究[A];第8屆全國運動心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2006年

3 周紅偉;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與心理授權(quán)對員工的工作滿意度的影響研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

4 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于新生代員工的適用性:一個研究框架[A];第七屆(2012)中國管理學(xué)年會組織行為與人力資源管理分會場論文集(選編)[C];2012年

5 杜一菲;趙國祥;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團隊人格特征對團隊績效的影響——一項基于共享心智模型的研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

6 王金超;;武警戰(zhàn)士心理契約、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團體聚力的關(guān)系凝[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 周寰;范瑞;衣新發(fā);胡衛(wèi)平;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織方式對小學(xué)生團體科學(xué)創(chuàng)造力的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2013年

8 畢鵬程;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對群體決策過程及結(jié)果的影響研究[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2009年

9 黨興華;孫永磊;;核心企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對網(wǎng)絡(luò)治理的影響研究[A];第八屆(2013)中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2013年

10 閏淑敏;陳穎;;新生代管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究動態(tài)及路徑探討[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2012中國領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 王立偉;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)靈活多變[N];第一財經(jīng)日報;2007年

2 中央紀(jì)委駐文化部紀(jì)檢組原組長 李洪峰;鄧小平領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的本質(zhì)特征[N];人民日報;2014年

3 駱蔚;成功的經(jīng)理與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格無關(guān)[N];中國經(jīng)營報;2003年

4 董栗序;管理的境界:“看人下菜”[N];民營經(jīng)濟報;2009年

5 北京大學(xué)光華管理學(xué)院戰(zhàn)略管理系博士后、哥本哈根〈丹麥〉商學(xué)院訪問教授 曹仰鋒;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格定成敗[N];中華工商時報;2011年

6 馬新建;多備幾副球桿[N];市場報;2004年

7 馬新建;多備幾副球桿[N];今日信息報;2004年

8 曉莊;新任主管如何樹立自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2008年

9 黃志猛;你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和哪種動物最像?[N];第一財經(jīng)日報;2007年

10 記者 薛亞芳;危機中,,什么樣的領(lǐng)導(dǎo)受歡迎[N];人才市場報;2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 董臨萍;中國企業(yè)情境下魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之組織影響的實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

2 Ambalam Pushpanathan(普施潘);領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織績效:基于斯里蘭卡小型家族式制造企業(yè)的研究[D];廈門大學(xué);2008年

3 劉牧;創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、創(chuàng)業(yè)團隊互動行為對團隊效能的影響研究[D];吉林大學(xué);2014年

4 張雁冰;社會資本對研究生創(chuàng)新能力的影響研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

5 胡曉娣;知識型員工建言行為的影響機制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 甘小榮;不同調(diào)控模式的個體與組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的匹配研究[D];華東師范大學(xué);2012年

2 衣宏濤;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工沉默行為影響研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 彭琦坤;從文化角度比較中美兩國經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格[D];上海外國語大學(xué);2009年

4 鄧興;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格滿意度研究[D];西南交通大學(xué);2004年

5 陳捷;在華信息技術(shù)行業(yè)中美經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的跨文化比較研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

6 于志苗;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理與工作績效關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2012年

7 吉虹;領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相匹配的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

8 楊雪芳;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織創(chuàng)新氣氛關(guān)系研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

9 李銳;無為而治——理想的組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格模型[D];蘇州大學(xué);2003年

10 葛鋒;授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言行為的影響機制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年



本文編號:587323

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/tongjijuecelunwen/587323.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶157fe***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com