本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換的研究現(xiàn)狀及未來研究展望——基于CSSCI來源期刊中管理學(xué)、心理學(xué)類期刊上文章的分析

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【摘要】：基于對2002年以來CSSCI來源期刊中的管理學(xué)類、心理學(xué)類期刊上所發(fā)表文章的搜索結(jié)果,對在"領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換(LMX)"相關(guān)問題上發(fā)表的期刊論文進行了描述性的統(tǒng)計,統(tǒng)計包括論文數(shù)量年度分布、研究方法、受資助情況及研究主題等。然后從LMX的相關(guān)概念、本土化、中介與調(diào)節(jié)效應(yīng)、前因與結(jié)果變量等幾個方面對主要的研究成果進行了總結(jié)歸納。最后提出了未來研究的發(fā)展方向。
【作者單位】： 安徽財經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換(LMX) 本土化 維度結(jié)構(gòu)
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“企業(yè)社會創(chuàng)業(yè)過程及其管理策略研究”(12BGL022)
【分類號】：C933
【正文快照】： 在組織行為學(xué)的研究領(lǐng)域中,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與部屬相互關(guān)系的研究一直是備受學(xué)者們關(guān)注的熱點領(lǐng)域。由垂直對子聯(lián)結(jié)理論演化而來的領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換(leader-member exchange,LMX),自Graen和Dansereau等人在1972年首次提出以來,該理論便吸引了眾多學(xué)者進行理論探討和實證研究。領(lǐng)導(dǎo)—部

【參考文獻】

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【二級參考文獻】

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2 胡三Z，

本文編號：541320