本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享的影響機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)能有效促進(jìn)員工知識共享,但已有研究缺乏對其中機(jī)制的探討�；趤碜云髽I(yè)的283份調(diào)查問卷,通過結(jié)構(gòu)方程模型與層次回歸方法,檢驗了變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工知識共享行為的影響,以及知識共享氛圍與個人特質(zhì)在其中發(fā)揮的作用。結(jié)果表明,變革型領(lǐng)導(dǎo)對知識共享氛圍及員工知識共享有顯著的正向影響,親密氛圍部分中介了變革型領(lǐng)導(dǎo)和員工知識共享的關(guān)系。變革型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新氛圍和公平氛圍的正向影響可以增強(qiáng)組織成員對親密氛圍的感知,從而間接對知識共享產(chǎn)生影響。特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點對親密氛圍、公平氛圍與知識共享的關(guān)系存在調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西交利物浦大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 知識共享 變革型領(lǐng)導(dǎo) 知識共享氛圍 特質(zhì)調(diào)節(jié)焦點
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71032002,71232014)
【分類號】：C933;G302
【正文快照】： 0引言在知識經(jīng)濟(jì)時代,知識資源的獲取、存貯和利用成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素[1]。許多企業(yè)已經(jīng)建立了知識管理系統(tǒng)來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)知識的流動,但往往難以收到成效,原因之一便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于知識共享這一知識管理中難度最大的環(huán)節(jié)缺乏準(zhǔn)確的把握[2]。這一問題不僅受到實踐

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本文編號：499191