本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力研究的理論評述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：不同的領(lǐng)導(dǎo)定義,導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)念、測量、考察和評論等方法的不同。領(lǐng)導(dǎo)力的來源和影響機制是每一個領(lǐng)導(dǎo)理論都必須要回答的核心問題。已有領(lǐng)導(dǎo)理論所涉及到的領(lǐng)導(dǎo)力來源主要包括領(lǐng)導(dǎo)者、下屬、領(lǐng)導(dǎo)者-下屬之間的互動關(guān)系以及環(huán)境四個方面,而在領(lǐng)導(dǎo)力的影響機制上,則主要有特質(zhì)、行為、認(rèn)知能力和情感等四種領(lǐng)導(dǎo)力傳達(dá)的重要路徑。近年來,領(lǐng)導(dǎo)力研究出現(xiàn)了一些新動向,如負(fù)性領(lǐng)導(dǎo)日益受到關(guān)注,追隨者成為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的重心之一,多層級領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)涓滴新范式逐漸形成,以及本土領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象研究日益興盛等。
【作者單位】： 上海行政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)理論 來源與機制 研究動向
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項目《領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制研究》(項目批準(zhǔn)號:14CDJ012)
【分類號】：C933
【正文快照】： 一、引言領(lǐng)導(dǎo)是一種較為普遍的社會現(xiàn)象,長期以來吸引著來自不同學(xué)科、不同領(lǐng)域研究者們的持續(xù)探討。大至國際組織、國家、社會、地區(qū),小到組織、團體、小組甚至家庭,都有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象存在。在我國,人們通常把領(lǐng)導(dǎo)者(leader)稱為“領(lǐng)導(dǎo)”,也把領(lǐng)導(dǎo)者的行為或影響(leadership)稱為

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 王輝;忻蓉;徐淑英;;中國企業(yè)CEO的領(lǐng)導(dǎo)行為及對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響[J];管理世界;2006年04期

2 李銳;凌文輇;柳士順;;傳統(tǒng)價值觀、上下屬關(guān)系與員工沉默行為——一項本土文化情境下的實證探索[J];管理世界;2012年03期

3 李明;凌文輇;柳士順;;CPM領(lǐng)導(dǎo)行為模式對和諧組織的影響作用研究[J];暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2012年02期

4 李明;凌文輇;柳士順;;CPM領(lǐng)導(dǎo)理論三因素動力機制的情境模擬實驗研究[J];南開管理評論;2013年02期

5 宋繼文;孫志強;孟慧;;變革型領(lǐng)導(dǎo)的中介變量:一個整合的視角[J];心理科學(xué)進展;2009年01期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 安同良;魏巍;Ludovico Alcorta;;創(chuàng)新目標(biāo)、前景與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為:江蘇的實證[J];產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究;2009年01期

2 鞠芳輝;萬松錢;;家長型領(lǐng)導(dǎo)行為對民營企業(yè)績效及員工工作態(tài)度的影響研究[J];東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年04期

3 張超廣;;“評先進”——管理中的激勵誤區(qū)[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年07期

4 王蓓;羅時龍;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織支持感和員工離職傾向研究[J];北方經(jīng)貿(mào);2011年07期

5 秦偉平;楊東濤;;塑造企業(yè)無邊界文化:變革型領(lǐng)導(dǎo)與動態(tài)團隊的協(xié)同演化——基于艾歐史密斯的案例研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年05期

6 李玉江;關(guān)于在國有企業(yè)建立系統(tǒng)化激勵制度的思考[J];工會理論與實踐.中國工運學(xué)院學(xué)報;2002年05期

7 鞠芳輝;謝子遠(yuǎn);寶貢敏;;西方與本土:變革型、家長型領(lǐng)導(dǎo)行為對民營企業(yè)績效影響的比較研究[J];管理世界;2008年05期

8 汪林;儲小平;倪婧;;領(lǐng)導(dǎo)——部屬交換、內(nèi)部人身份認(rèn)知與組織公民行為——基于本土家族企業(yè)視角的經(jīng)驗研究[J];管理世界;2009年01期

9 吳春波;曹仰鋒;周長輝;;企業(yè)發(fā)展過程中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格演變:案例研究[J];管理世界;2009年02期

10 張新安;何惠;顧鋒;;家長式領(lǐng)導(dǎo)行為對團隊績效的影響:團隊沖突管理方式的中介作用[J];管理世界;2009年03期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉梟;組織支持、組織激勵、員工行為與研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的作用機理研究[D];浙江大學(xué);2011年

2 劉消寒;企業(yè)文化、企業(yè)創(chuàng)新動力與創(chuàng)新能力的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年

3 張秋來;利益相關(guān)者管理對企業(yè)財務(wù)績效的影響研究[D];華中科技大學(xué);2011年

4 張志杰;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對團隊績效影響機制研究[D];華中科技大學(xué);2011年

5 陳耘;知識轉(zhuǎn)移激勵傳導(dǎo)理論與實證研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

6 黃青;變革型領(lǐng)導(dǎo)影響團隊績效機理研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

7 梅會英;共享領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

8 張世琪;文化距離、顧客感知沖突與服務(wù)績效的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2012年

9 林瓊;當(dāng)前中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];暨南大學(xué);2003年

10 劉嫦娥;企業(yè)家職業(yè)化的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其影響因素探討[D];暨南大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬越;高校學(xué)生干部勝任特征模型的構(gòu)建與驗證研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

2 焉晶;中小學(xué)校長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

3 陳斯燕;職業(yè)生涯不安全感對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響[D];浙江大學(xué);2011年

4 崔凱峰;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對創(chuàng)業(yè)績效的影響[D];浙江大學(xué);2011年

5 葉云清;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言行為的影響研究[D];南開大學(xué);2011年

6 任芳芳;個人—組織價值觀匹配和知識型員工忠誠度的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

7 李金峰;基于競爭力提升的新天地旅游公司員工激勵機制構(gòu)建研究[D];蘭州大學(xué);2011年

8 崔定偉;C公司市場營銷人員激勵機制研究[D];西南交通大學(xué);2011年

9 潘珍珠;重慶市基層干部領(lǐng)導(dǎo)行為與選拔任用干部公信度的關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2011年

10 金昊;戰(zhàn)略聯(lián)盟社會資本與企業(yè)競爭能力[D];中南民族大學(xué);2011年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐淑英;張志學(xué);;管理問題與理論建立:開展中國本土管理研究的策略[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年04期

2 賈良定;陳永霞;宋繼文;李超平;張君君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業(yè)管理者的實證研究[J];東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年06期

3 謝小云;周帆;嚴(yán)進;;基于認(rèn)知地圖技術(shù)的團隊共享心理模型測量與驗證[J];管理工程學(xué)報;2010年04期

4 陳永霞;賈良定;李超平;宋繼文;張君君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與員工的組織承諾:中國情景下的實證研究[J];管理世界;2006年01期

5 王輝;忻蓉;徐淑英;;中國企業(yè)CEO的領(lǐng)導(dǎo)行為及對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響[J];管理世界;2006年04期

6 鞠芳輝;謝子遠(yuǎn);寶貢敏;;西方與本土:變革型、家長型領(lǐng)導(dǎo)行為對民營企業(yè)績效影響的比較研究[J];管理世界;2008年05期

7 何軒;;互動公平真的就能治療“沉默”病嗎?——以中庸思維作為調(diào)節(jié)變量的本土實證研究[J];管理世界;2009年04期

8 高日光;;破壞性領(lǐng)導(dǎo)會是組織的害群之馬嗎?——中國組織情境中的破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為研究[J];管理世界;2009年09期

9 汪林;儲小平;黃嘉欣;陳戈;;與高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系對經(jīng)理人“諫言”的影響機制——來自本土家族企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2010年05期

10 魏昕;張志學(xué);;組織中為什么缺乏抑制性進言?[J];管理世界;2010年10期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 原濤;追隨特質(zhì)模型及追隨動機與相關(guān)變量的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉建軍;從領(lǐng)導(dǎo)者到領(lǐng)導(dǎo)群:領(lǐng)導(dǎo)理論在21世紀(jì)的變革[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2002年04期

2 唐鐵漢;論江澤民領(lǐng)導(dǎo)理論的時代特色[J];國家行政學(xué)院學(xué)報;2003年01期

3 張首魁,宋合義;簡議領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展軌跡及其發(fā)展方向[J];陜西省行政學(xué)院.陜西省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2004年04期

4 高日光;王碧英;凌文輇;;德之根源——領(lǐng)導(dǎo)理論中國化研究及其反思[J];科技管理研究;2006年06期

5 劉博逸;夏洪勝;;基于領(lǐng)導(dǎo)理論的組織績效研究[J];學(xué)術(shù)論壇;2006年07期

6 盧會志;姚桂芳;;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論:當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)研究的新進展[J];山東科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年05期

7 賀偉;李春玲;;一種新型領(lǐng)導(dǎo)理論—第五級領(lǐng)導(dǎo)[J];華商;2008年20期

8 盧會志;劉永芳;許科;;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論:認(rèn)知革命在領(lǐng)導(dǎo)研究領(lǐng)域的新拓展[J];心理科學(xué);2008年01期

9 劉建軍;;領(lǐng)導(dǎo)理論：反思與超越[J];中國浦東干部學(xué)院學(xué)報;2008年03期

10 文茂偉;;21世紀(jì)美國新興領(lǐng)導(dǎo)理論緣起與主張[J];理論探討;2009年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 連匯文;;轉(zhuǎn)型式領(lǐng)導(dǎo)理論及其研究發(fā)展[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

2 許耀桐;徐鴻武;李拓;鄧名奮;;論陳云的領(lǐng)導(dǎo)理論與黨的執(zhí)政能力建設(shè)[A];陳云百周年紀(jì)念-全國陳云生平和思想研討會論文集（上）[C];2005年

3 董春慶;;中國與西方現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論的比較——從馮定的領(lǐng)導(dǎo)理論談起[A];平凡的真理 非凡的求索——紀(jì)念馮定百年誕辰研究文集[C];2002年

4 賈留戰(zhàn);彭翠;;領(lǐng)導(dǎo)理論的革新：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

5 申林;;基于職位特征的領(lǐng)導(dǎo)理論模型的研究[A];上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集（2007年度）（青年學(xué)者文集）[C];2007年

6 凌文輇;;誠信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[A];中國社會心理學(xué)會2008年全國學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2008年

7 趙國祥;;新領(lǐng)導(dǎo)理論核心觀點的顫變:從領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力控制的視角[A];增強心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀(jì)念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

8 盧會志;劉永芳;;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)知結(jié)構(gòu)與影響因素研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

9 孫桂芳;倪彥偉;;浪漫型領(lǐng)導(dǎo)國外研究評述[A];第十五屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

10 關(guān)媛媛;;西方國家由重管理向重領(lǐng)導(dǎo)的歷史演進及啟示[A];提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力暨紀(jì)念新中國成立60周年理論研討會論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 任力;領(lǐng)導(dǎo)理論的流變[N];中國航空報;2013年

2 洪向華;深化馬克思主義領(lǐng)導(dǎo)理論研究[N];人民日報;2008年

3 翁文艷 中國浦東干部學(xué)院教研部副教授;在青年領(lǐng)導(dǎo)力教育中培育社會主義核心價值觀[N];文匯報;2014年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 盧會志;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的認(rèn)知結(jié)構(gòu)與影響因素[D];華東師范大學(xué);2008年

2 林瓊;當(dāng)前中國人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];暨南大學(xué);2003年

3 王芳;領(lǐng)導(dǎo)力早期發(fā)展的初步探索[D];華東師范大學(xué);2010年

4 文茂偉;當(dāng)代英美組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 智慧祥;分布式領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];南京師范大學(xué);2012年

2 趙星;愿景領(lǐng)導(dǎo)的理論構(gòu)架與實現(xiàn)方式[D];遼寧師范大學(xué);2011年

3 鄭揚;真誠領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];南京師范大學(xué);2012年

4 申林;職位型領(lǐng)導(dǎo)能力研究[D];上海師范大學(xué);2008年

5 姜慧;柔性領(lǐng)導(dǎo)的理論構(gòu)架與實現(xiàn)方式研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

6 金惠;論可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)理論及其行動策略[D];南京師范大學(xué);2013年

7 杜越;基于分布式領(lǐng)導(dǎo)理論的大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)模式研究[D];大連理工大學(xué);2014年

8 田秀云;仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論研究[D];南京師范大學(xué);2012年

9 祝愿;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)與員工組織承諾、組織信任的關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2012年

10 羅國忠;魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)結(jié)構(gòu)研究[D];云南師范大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力研究的理論評述，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：478744