本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬公平預(yù)期的原則與策略，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正人人追求公平,批評(píng)不公平現(xiàn)象,卻很少關(guān)注自己期待的公平實(shí)現(xiàn)以后帶來(lái)的結(jié)果,而領(lǐng)導(dǎo)者則不能無(wú)視公平問(wèn)題帶來(lái)的后果。領(lǐng)導(dǎo)管理工作不僅承擔(dān)著實(shí)現(xiàn)公平的任務(wù),而且要通過(guò)解決公平問(wèn)題推動(dòng)組織工作的進(jìn)一步發(fā)展。組織中的個(gè)體可以不承擔(dān)公平問(wèn)題的壓力,領(lǐng)導(dǎo)者卻不可以回避公平問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)行為的正當(dāng)性受不公平輿論評(píng)價(jià)的直接影響,而且整體管理工作都處于這一輿論壓力之下。那么,公平是什么?怎么看待公平問(wèn)題帶來(lái)的不良后果?如何有效開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)工作?如
【作者單位】： 河南醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校思想政治理論教學(xué)研究部;
【關(guān)鍵詞】： 輿論壓力;組織工作;領(lǐng)導(dǎo)行為;整體管理;領(lǐng)導(dǎo)工作;分配關(guān)系;管理行為;組織效益;權(quán)力型;分配公平;
【分類(lèi)號(hào)】：C933
【正文快照】： 人人追求公平,批評(píng)不公平現(xiàn)象,卻很少關(guān)注自己期待的公平實(shí)現(xiàn)以后帶來(lái)的結(jié)果,而領(lǐng)導(dǎo)者則不能無(wú)視公平問(wèn)題帶來(lái)的后果。領(lǐng)導(dǎo)管理工作不僅承擔(dān)著實(shí)現(xiàn)公平的任務(wù),而且要通過(guò)解決公平問(wèn)題推動(dòng)組織工作的進(jìn)一步發(fā)展。組織中的個(gè)體可以不承擔(dān)公平問(wèn)題的壓力,領(lǐng)導(dǎo)者卻不可以回避公平

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  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬公平預(yù)期的原則與策略，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：475959