本文關(guān)鍵詞：道德型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來商業(yè)道德丑聞頻繁曝光,領(lǐng)導(dǎo)的道德危機所引發(fā)的組織形象受損、企業(yè)倒閉、企業(yè)信任危機等問題層出不窮,領(lǐng)導(dǎo)的道德操守問題引起了學(xué)術(shù)界和實踐界的廣泛關(guān)注。之前有很多研究都是從哲學(xué)角度和標準的角度探討道德型領(lǐng)導(dǎo),分析道德型領(lǐng)導(dǎo)的主要來源、道德型領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)念、維度劃分,以及道德型領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之間的關(guān)系,這些也是目前人力資源管理研究關(guān)注的焦點之一。雖然有研究指出道德型領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾或者組織效能之間的關(guān)系,卻很少有研究從社會學(xué)習(xí)、認知等角度去考慮道德型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對于員工的影響。此外,國外學(xué)者對信任問題做過大量的研究,這些研究在不同程度上擴寬了我們的認識,但是從整體來看,還缺乏對領(lǐng)導(dǎo)道德行為、道德意識與員工的信任、員工行為之間的整合研究。 本文首先通過文獻分析法回顧了道德型領(lǐng)導(dǎo)的研究進展,總結(jié)和發(fā)現(xiàn)研究問題,以社會學(xué)習(xí)理論、社會交換理論、社會認知理論為理論基礎(chǔ),建立了道德與員工的組織信任、組織公民行為之間的理論模型。研究采用國內(nèi)外使用成熟的量表,對國內(nèi)5家制造類企業(yè)的總計441名員工進行調(diào)查來檢驗假設(shè)模型。使用SPSS18.0作為主要分析工具,對數(shù)據(jù)進行分析和處理。結(jié)果表明,道德型領(lǐng)導(dǎo)行為確實能夠?qū)T工的組織公民行為產(chǎn)生積極的影響,并且組織信任在這種影響關(guān)系中起到中介作用。 本研究的理論價值主要體現(xiàn)在：(1)依據(jù)社會學(xué)習(xí)理論和社會交換理論,探討道德型領(lǐng)導(dǎo)對組織信任的影響、組織公民行為的影響；(2)基于社會交換理論和認知理論探討組織信任的中介作用機制。(3)從組織層面和個體層面分別探討領(lǐng)導(dǎo)行為對組織導(dǎo)向公民行為和個人導(dǎo)向公民行為的影響,為行為學(xué)相關(guān)研究拓寬了思路。通過較為深入的關(guān)系機制分析,揭示了領(lǐng)導(dǎo)行為與員工行為影響關(guān)系的本質(zhì),為領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系提供了不同的理論依據(jù)。同時本研究也具有一定的實踐指導(dǎo)意義：(1)領(lǐng)導(dǎo)行為對組織氛圍、員工行為都會產(chǎn)生重要影響,這為組織培養(yǎng)和挑選管理者提供了理論依據(jù)；(2)組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該重視道德意識和道德行為來營造信任氛圍,提高員工的組織公民行為。
【關(guān)鍵詞】：道德型領(lǐng)導(dǎo) 組織公民行為 組織信任
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：C933.2;F224
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 研究問題的產(chǎn)生11
• 1.2 研究問題11-12
• 1.3 研究背景及意義12-13
• 1.4 研究變量定義13-14
• 1.5 研究方法及技術(shù)路線14-16
• 1.5.1 研究方法14-15
• 1.5.2 研究技術(shù)路線15-16
• 第2章 文獻綜述及理論背景16-31
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究回顧16-17
• 2.2 道德型領(lǐng)導(dǎo)研究回顧17-21
• 2.2.1 定義與界定17-19
• 2.2.2 維度與測量19-21
• 2.2.3 道德型領(lǐng)導(dǎo)的作用21
• 2.3 組織公民行為回顧21-24
• 2.3.1 組織公民行為的概念21-23
• 2.3.2 維度劃分23-24
• 2.4 信任研究回顧24-25
• 2.5 研究理論背景25-31
• 2.5.1 社會學(xué)習(xí)理論25-26
• 2.5.2 社會交換理論26-28
• 2.5.3 社會認知理論28-31
• 第3章 研究設(shè)計與假設(shè)提出31-35
• 3.1 研究框架31
• 3.2 研究假設(shè)31-35
• 3.2.1 道德型領(lǐng)導(dǎo)與組織信任的關(guān)系31-32
• 3.2.2 道德型領(lǐng)導(dǎo)組織公民行為的關(guān)系32-33
• 3.2.3 組織信任的中介作用33-35
• 第4章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析35-46
• 4.1 基本研究方法35-38
• 4.1.1 研究對象及調(diào)研過程35-36
• 4.1.2 統(tǒng)計方法36
• 4.1.3 樣本描述36-37
• 4.1.4 變量測量37-38
• 4.2 數(shù)據(jù)分析38-45
• 4.2.1 信度檢驗38-39
• 4.2.2 效度檢驗39-41
• 4.2.3 描述性統(tǒng)計與相關(guān)系數(shù)矩陣41
• 4.2.4 假設(shè)檢驗41-45
• 4.3 研究結(jié)果分析45-46
• 第5章 研究結(jié)論及啟示46-49
• 5.1 研究結(jié)論總結(jié)46
• 5.2 研究的管理啟示46-47
• 5.3 研究的創(chuàng)新之處47
• 5.4 研究的局限及未來研究方向47-49
• 參考文獻49-54
• 致謝54-55
• 附錄55-56

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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  本文關(guān)鍵詞：道德型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：452392