本文關(guān)鍵詞：真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主觀幸福感的影響:基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論的解釋，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論,引入角色示范(Role Model)和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,旨在揭示真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與員工主觀幸福感之間關(guān)系的"黑箱"。測(cè)試308名企業(yè)員工,結(jié)果表明:1真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬主觀幸福感有顯著正向影響;2下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角色示范對(duì)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與主觀幸福感之間的關(guān)系有部分中介作用;3下屬的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同會(huì)調(diào)節(jié)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與角色示范的關(guān)系。研究從新的理論視角解釋了真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在機(jī)制和邊界條件,對(duì)組織管理實(shí)踐具有一定的啟示意義。
【作者單位】： 北京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;中紡原料國(guó)際貿(mào)易公司進(jìn)口部;
【關(guān)鍵詞】： 真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo) 主觀幸福感 角色示范 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同
【基金】：中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目“組織內(nèi)非道德行為的多層次形成機(jī)制:一項(xiàng)追蹤研究”(2015M570913) 北京市博士后工作經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)新生代員工工作意義的內(nèi)涵、影響因素和影響效果:人本主義視角”(2015ZZ-41) 北京市教委科研�？铐�(xiàng)目“供應(yīng)鏈協(xié)同平臺(tái)促進(jìn)汽車行業(yè)電子商務(wù)服務(wù)創(chuàng)新”(011000546615003)
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 隨著組織道德丑聞和管理瀆職的頻發(fā),領(lǐng)導(dǎo)者的道德、社會(huì)責(zé)任、真實(shí)、誠(chéng)信等問題受到了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界前所未有的關(guān)注。[1]誠(chéng)如一些學(xué)者所言,在當(dāng)今社會(huì),組織面臨的最大問題就是發(fā)展一種領(lǐng)導(dǎo)理論來重塑下屬最基本的信心、希望和樂觀,緩解已有的領(lǐng)導(dǎo)信任危機(jī)。[2]在此背景下,真

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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2 郭瑋;李燕萍;杜旌;陶厚永;;多層次導(dǎo)向的真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響機(jī)制研究[J];南開管理評(píng)論;2012年03期

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【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱虹;;主觀幸福感及其人格影響[J];大眾文藝;2012年12期

2 吳e，

本文編號(hào)：449894