本文關(guān)鍵詞：辱虐型領(lǐng)導(dǎo)研究述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：辱虐型領(lǐng)導(dǎo)是指下屬對主管持續(xù)表現(xiàn)出的語言和非語言的敵意行為的感知,但不包括身體接觸。相關(guān)研究主要集中在辱虐型領(lǐng)導(dǎo)效能及影響過程上。實(shí)證研究表明:辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對下屬的工作滿意度、組織公民行為和工作績效等有顯著負(fù)向影響。未來研究應(yīng)從辱虐型領(lǐng)導(dǎo)影響領(lǐng)導(dǎo)效能的中介因素的交互影響研究以及對辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與其它領(lǐng)導(dǎo)理論的比較效能方面進(jìn)行研究。
【作者單位】： 陜西師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 辱虐型領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)效能 影響員工
【分類號】：C933
【正文快照】： 領(lǐng)導(dǎo)理論的研究一直是組織行為研究的一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域,譚力文,伊真真,效俊央(2016)對21世紀(jì)以來國內(nèi)組織行為學(xué)研究現(xiàn)狀與趨勢進(jìn)行了歸納發(fā)現(xiàn):變革型領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)成員交換、家長式領(lǐng)導(dǎo)等領(lǐng)導(dǎo)力方面的研究一直是組織行為學(xué)領(lǐng)域的重要話題。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn):消極的領(lǐng)導(dǎo)行為更容易對員

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本文編號：439979