本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理與工作績效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟時代全球化趨勢的加劇，，我們應(yīng)當(dāng)考慮增加我國企業(yè)的核心競爭力，提高企業(yè)的工作績效。在這種情況下，探討企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理內(nèi)在的聯(lián)系及其對工作績效的影響，既有益于給出處理企業(yè)員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的依據(jù)，促進企業(yè)的和諧，也有利于提高企業(yè)員工的工作績效。 本研究采用文獻分析法以國內(nèi)外相關(guān)研究結(jié)論為基礎(chǔ)，通過對國內(nèi)企業(yè)員工采取問卷調(diào)查的方法，取得研究中需要使用的數(shù)據(jù)。本文采用t檢驗和單因素方差分析對人口統(tǒng)計學(xué)變量在工作倫理、工作績效各維度上的差異性進行了比較和分析，并對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作倫理、工作績效的關(guān)系進行了分析研究，探討各變量對工作績效的預(yù)測作用以及工作倫理的調(diào)節(jié)作用。以達到能夠準(zhǔn)確描述當(dāng)前我國企業(yè)員工的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理及工作績效的現(xiàn)狀為目的，從而對提高企業(yè)管理水平提出相關(guān)建議。研究結(jié)果表明: （1）企業(yè)員工的職業(yè)操守、勤奮奉獻維度在性別、婚姻狀況上存在顯著差異。員工工作倫理、工作倫理中的職業(yè)操守、勤奮奉獻和積極進取等維度在年齡上有顯著差異。員工工作倫理、工作倫理中的職業(yè)操守、勤奮奉獻和工作意義等維度在教育程度上有顯著差異。員工工作倫理、工作倫理中的工作意義和勤奮奉獻等維度在企業(yè)性質(zhì)上有顯著差異。員工的工作性質(zhì)對于員工的工作倫理及其各維度沒有區(qū)分度�；鶎庸芾碚叩墓ぷ鱾惱�、工作倫理中的工作意義和勤奮奉獻等維度顯著高于一般員工。員工工作倫理及其各維度在工作時間上有顯著差異。 （2）員工工作績效中的任務(wù)績效維度在年齡上有顯著差異。員工工作績效、任務(wù)績效在性別、婚姻狀況、教育程度、工作性質(zhì)、工作時間上有顯著差異。員工工作績效及其維度在工作崗位、企業(yè)性質(zhì)上沒有顯著差異。 （3）各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對工作倫理及其各維度的影響存在差異。 （4）各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對工作績效及其各維度的影響存在差異。 （5）各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作倫理總分、職業(yè)操守維度、工作意義維度、勤奮奉獻維度和周圍績效維度顯著正相關(guān)；命令型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格還與積極進取維度、人際和諧維度、任務(wù)績效維度和工作績效總分顯著正相關(guān)；參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格還與積極進取維度、任務(wù)績效維度和工作績效總分顯著正相關(guān)；關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格還與積極進取維度、人際和諧維度和工作績效總分顯著正相關(guān)與任務(wù)績效維度呈正相關(guān)。 （6）工作倫理總分、職業(yè)操守維度、積極進取維度和人際和諧維度與工作績效及其各維度顯著正相關(guān)；工作意義維度與周圍績效維度和工作績效總分顯著正相關(guān)；勤奮奉獻維度與周圍績效維度和工作績效總分顯著正相關(guān)，與任務(wù)績效維度呈正相關(guān)。 （7）工作倫理及其某些維度在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作績效之間具有中介效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 工作倫理 工作績效 調(diào)節(jié)變量
【學(xué)位授予單位】：曲阜師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 引言8
• 2 文獻綜述8-20
• 2.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格8-12
• 2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)的概念8-9
• 2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論9-11
• 2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)研究11-12
• 2.2 工作倫理12-15
• 2.2.1 工作倫理的概念12-13
• 2.2.2 工作倫理的結(jié)構(gòu)13-14
• 2.2.3 工作倫理的相關(guān)研究14-15
• 2.3 工作績效15-19
• 2.3.1 工作績效定義15-16
• 2.3.2 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作績效關(guān)系研究現(xiàn)狀與分析16-18
• 2.3.3 關(guān)于工作倫理和工作績效關(guān)系研究現(xiàn)狀與分析18-19
• 2.3.4 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和工作倫理關(guān)系的研究19
• 2.4 對以往研究的總結(jié)及問題提出19-20
• 3 研究思路20-21
• 3.1 研究假設(shè)20
• 3.2 研究工具20
• 3.3 研究對象20
• 3.4 資料處理與分析方法20-21
• 4 資料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及實證分析21-32
• 4.1 描述性統(tǒng)計分析21-22
• 4.1.1 樣本資料描述性統(tǒng)計21
• 4.1.2 員工直屬領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的描述性統(tǒng)計分析21-22
• 4.2 人口統(tǒng)計變量對各研究變量的差異性分析22-28
• 4.2.1 人口統(tǒng)計學(xué)變量對員工工作倫理及其各因素的影響的差異性分析22-26
• 4.2.2 人口統(tǒng)計學(xué)變量對員工工作績效的影響的差異性分析26-28
• 4.3 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理、工作績效的關(guān)系研究28-31
• 4.3.1 員工領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與各變量的方差分析28-30
• 4.3.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理、工作績效的相關(guān)分析30-31
• 4.4 企業(yè)員工工作壓力、工作倫理和工作績效的影響研究31-32
• 5 討論32-36
• 5.1 人口統(tǒng)計學(xué)變量對工作倫理及工作績效的影響32-34
• 5.1.1 不同性別企業(yè)員工工作倫理及工作績效的比較32
• 5.1.2 不同年齡企業(yè)員工工作倫理及工作績效的比較32-33
• 5.1.3 不同婚姻狀況企業(yè)員工工作倫理及工作績效的比較33
• 5.1.4 不同教育程度企業(yè)員工工作倫理及工作績效的比較33
• 5.1.5 不同企業(yè)性質(zhì)企業(yè)員工工作倫理及工作績效的比較33
• 5.1.6 不同工作性質(zhì)企業(yè)員工工作倫理及工作績效的比較33-34
• 5.1.7 不同工作崗位企業(yè)員工工作倫理及工作績效的比較34
• 5.1.8 不同工作時間企業(yè)員工工作倫理及工作績效的比較34
• 5.2 企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作倫理與工作績效及其各維度的關(guān)系34-35
• 5.2.1 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作倫理各維度的關(guān)系34-35
• 5.2.2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作績效各維度的關(guān)系35
• 5.2.3 工作倫理與工作績效各維度的關(guān)系35
• 5.3 工作倫理的中介作用模型35-36
• 5.4 本研究的評價及未來研究方向36
• 6 研究結(jié)論及建議36-39
• 6.1 研究結(jié)論36-37
• 6.2 建議37-39
• 參考文獻39-43
• 在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文43-44
• 致謝44-45
• 附錄45-47

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林楊梅;;心理資本對員工工作績效的影響及開發(fā)[J];經(jīng)濟視角(中旬);2011年04期

2 陳思;;客觀認(rèn)知員工的工作滿意感對工作績效的影響[J];商業(yè)文化(下半月);2011年08期

3 孔曉莉;;私營企業(yè)員工心理契約、工作績效相關(guān)性研究——基于地區(qū)面板數(shù)據(jù)分析[J];生產(chǎn)力研究;2011年06期

4 趙燕;;企業(yè)員工核心自我評價與工作績效的關(guān)系研究[J];重慶交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年03期

5 王麗輝;;卓越領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)[J];飼料博覽;2011年07期

6 嚴(yán)瑞麗;朱兵;;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識型員工的適應(yīng)性分析[J];科技進步與對策;2011年15期

7 程江;;管理者該怎么當(dāng)?[J];企業(yè)管理;2011年08期

8 程利娜;;論組織管理中的組織承諾[J];商業(yè)時代;2011年24期

9 許秋紅;;家族企業(yè)多維度信任與工作績效[J];戰(zhàn)略決策研究;2011年04期

10 杜衍姝;王秀麗;;工作績效與組織內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移效果關(guān)系的實證研究[J];財會通訊;2011年21期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鐘燕;;中小學(xué)教師工作績效的研究述評[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

2 鐘燕;馬紅宇;;目標(biāo)設(shè)置、自我效能、目標(biāo)承諾對工作績效的影響研究[A];中國社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

3 胡三Z

本文編號：401919