礦工對煤礦礦長的信任對于煤礦的發(fā)展起到至關重要的作用,首先從礦長、礦工及組織環(huán)境三個方面,分析了影響礦工對煤礦礦長信任的主要因素;然后用層次分析法（AHP）和模糊綜合評價分析建立了煤礦礦長信任度測度模型,并采集數(shù)據(jù)對煤礦礦長信任度模型進行了實證研究。實證分析表明,目前礦工對煤礦礦長的總體信任度水平偏低。 

【文章來源】：區(qū)域治理. 2019,(36)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、煤礦礦長信任影響因素及評價指標的設計
    （一）礦長因素
    （二）礦工因素
    （三）組織環(huán)境因素
二、煤礦礦長信任度模糊綜合評價模型
    （一）根據(jù)已建立的評價指標體系建立評估對象因素集
    （二）建立評估對象評語集和量化等級
    （三）數(shù)據(jù)采集
    （四）確定指標權重集
    （五）建立各維度模糊評價矩陣
        1. 礦長因素模糊綜合評價
        2. 礦工因素模糊綜合評價
        3. 組織環(huán)境模糊綜合評價
    （六）計算煤礦礦長信任度評估結果
三、討論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織中的制度信任:概念、結構維度與測量[J]. 戚玉覺,楊東濤,何玉梅.  經濟管理. 2018(02)
[2]監(jiān)控機制對項目合作伙伴中控制方信任的影響:基于主動信任的視角[J]. 莫力科,陸紹凱.  管理工程學報. 2017(03)
[3]組織氛圍研究:概念測量、理論基礎及評價展望[J]. 段錦云,王娟娟,朱月龍.  心理科學進展. 2014(12)
[4]組織內信任研究的核心問題及其發(fā)展趨勢[J]. 馬華維,姚琦.  心理科學. 2011(03)



本文編號：3393029