礦工對(duì)煤礦礦長(zhǎng)的信任對(duì)于煤礦的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用,首先從礦長(zhǎng)、礦工及組織環(huán)境三個(gè)方面,分析了影響礦工對(duì)煤礦礦長(zhǎng)信任的主要因素;然后用層次分析法（AHP）和模糊綜合評(píng)價(jià)分析建立了煤礦礦長(zhǎng)信任度測(cè)度模型,并采集數(shù)據(jù)對(duì)煤礦礦長(zhǎng)信任度模型進(jìn)行了實(shí)證研究。實(shí)證分析表明,目前礦工對(duì)煤礦礦長(zhǎng)的總體信任度水平偏低。 

【文章來(lái)源】：區(qū)域治理. 2019,(36)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、煤礦礦長(zhǎng)信任影響因素及評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)
    （一）礦長(zhǎng)因素
    （二）礦工因素
    （三）組織環(huán)境因素
二、煤礦礦長(zhǎng)信任度模糊綜合評(píng)價(jià)模型
    （一）根據(jù)已建立的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立評(píng)估對(duì)象因素集
    （二）建立評(píng)估對(duì)象評(píng)語(yǔ)集和量化等級(jí)
    （三）數(shù)據(jù)采集
    （四）確定指標(biāo)權(quán)重集
    （五）建立各維度模糊評(píng)價(jià)矩陣
        1. 礦長(zhǎng)因素模糊綜合評(píng)價(jià)
        2. 礦工因素模糊綜合評(píng)價(jià)
        3. 組織環(huán)境模糊綜合評(píng)價(jià)
    （六）計(jì)算煤礦礦長(zhǎng)信任度評(píng)估結(jié)果
三、討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織中的制度信任:概念、結(jié)構(gòu)維度與測(cè)量[J]. 戚玉覺(jué),楊東濤,何玉梅.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(02)
[2]監(jiān)控機(jī)制對(duì)項(xiàng)目合作伙伴中控制方信任的影響:基于主動(dòng)信任的視角[J]. 莫力科,陸紹凱.  管理工程學(xué)報(bào). 2017(03)
[3]組織氛圍研究:概念測(cè)量、理論基礎(chǔ)及評(píng)價(jià)展望[J]. 段錦云,王娟娟,朱月龍.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(12)
[4]組織內(nèi)信任研究的核心問(wèn)題及其發(fā)展趨勢(shì)[J]. 馬華維,姚琦.  心理科學(xué). 2011(03)



本文編號(hào)：3393029