本文關(guān)鍵詞：自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入間的中介作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：變革型領(lǐng)導(dǎo)(transformational leadership)是近30年以來領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的前沿和焦點(diǎn),吸引了眾多研究者進(jìn)行理論探討和實(shí)踐研究。工作投入(work engagement)作為一種個體積極狀態(tài),順應(yīng)積極心理學(xué)(positive psychology)的潮流,亦是心理學(xué)和組織行為學(xué)研究中的熱點(diǎn)。變革型領(lǐng)導(dǎo)力對員工工作投入的積極作用已得到廣泛研究的證實(shí),但其作用機(jī)制尚不清楚。本研究嘗試用自我決定理論(self-determination theory, SDT)來解釋變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入之間的相互關(guān)系,探討其內(nèi)在的作用機(jī)制,借以豐富這方面的理論研究。 本研究以浙江地區(qū)政府機(jī)構(gòu)和不同所有制企業(yè)的356名員工為調(diào)查對象,考察了自主性動機(jī)與變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入之間的關(guān)系,并通過結(jié)構(gòu)方程建模(structural equation modeling, SEM),建立了員工自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入之間的中介作用模型,對員工自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入之間的中介作用進(jìn)行了檢驗。經(jīng)過統(tǒng)計分析,我們發(fā)現(xiàn)以下主要結(jié)論：(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠顯著預(yù)測員工自主性動機(jī)(認(rèn)同和內(nèi)部動機(jī))；(2)自主性動機(jī)對工作投入(活力、奉獻(xiàn)和專注)有顯著預(yù)測作用；(3)員工自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入之間起部分中介作用。 該研究結(jié)果為自我決定理論的假設(shè)提供了實(shí)證支持,對企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐也具有指導(dǎo)意義。
【關(guān)鍵詞】：變革型領(lǐng)導(dǎo)力 自主性動機(jī) 工作投入 中介作用
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 理論綜述與問題提出9-21
• 1.1 引言9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析9-16
• 1.2.1 工作投入9-12
• 1.2.1.1 工作投入的概念和結(jié)構(gòu)9-10
• 1.2.1.2 工作要求-資源模型10-12
• 1.2.1.3 工作投入的相關(guān)研究12
• 1.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)12-14
• 1.2.2.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)的定義和結(jié)構(gòu)13
• 1.2.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究13-14
• 1.2.2.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入的相關(guān)研究14
• 1.2.3 自我決定理論14-16
• 1.2.3.1 自我決定理論對動機(jī)類型的劃分14-16
• 1.2.3.2 社會環(huán)境對內(nèi)化的影響16
• 1.2.3.3 自主性動機(jī)的結(jié)果變量16
• 1.3 以往研究的不足和本研究問題的提出16-17
• 1.3.1 缺乏關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)力對工作投入影響作用機(jī)制的研究17
• 1.3.2 缺乏對中國背景下的相關(guān)研究17
• 1.4 研究構(gòu)思和研究方法17-21
• 1.4.1 本研究構(gòu)思17-19
• 1.4.2 研究方法19-21
• 1.4.2.1 研究工具19-21
• 研究一 調(diào)查量表的修訂和信效度分析21-30
• 2.1 研究目的21
• 2.2 研究方法21-23
• 2.2.1 研究工具21
• 2.2.2 統(tǒng)計分析方法21
• 2.2.3 研究樣本21-23
• 2.3 結(jié)果分析23-28
• 2.3.1 工作投入量表的因素結(jié)構(gòu)和信度分析23-25
• 2.3.2 自主性動機(jī)量表的因素結(jié)構(gòu)和信度分析25-26
• 2.3.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)力量表的因素結(jié)構(gòu)和信度分析26-28
• 2.4 討論28-30
• 研究二 員工自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入間的中介作用30-49
• 3.1 研究目的30
• 3.2 研究方法30-32
• 3.2.1 研究工具30
• 3.2.2 統(tǒng)計分析方法30
• 3.2.3 研究樣本30-32
• 3.2.4 共同方法偏差的檢驗32
• 3.3 結(jié)果分析32-49
• 3.3.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)力與員工自主性動機(jī)的關(guān)系分析32-34
• 3.3.2 自主性動機(jī)與工作投入的關(guān)系分析34-37
• 3.3.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)力與員工工作投入的關(guān)系分析37-39
• 3.3.4 員工自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力與員工工作投入間的中介作用分析39-43
• 3.3.5 不同組織性質(zhì)、學(xué)歷和崗位在變革型領(lǐng)導(dǎo)力、自主性動機(jī)和工作投入上的平均數(shù)差異比較43-49
• 3.3.5.1 不同組織性質(zhì)的員工在變革型領(lǐng)導(dǎo)力、自主性動機(jī)和工作投入上的平均數(shù)差異比較43-45
• 3.3.5.2 不同崗位員工在變革型領(lǐng)導(dǎo)力、工作投入和自主性動機(jī)上的平均數(shù)差異比較45-46
• 3.3.5.3 不同學(xué)歷員工在變革型領(lǐng)導(dǎo)力、工作投入和自主性動機(jī)上的平均數(shù)差異比較46-49
• 討論和結(jié)論49-55
• 4.1 討論49-51
• 4.1.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)力與員工自主性動機(jī)的關(guān)系49-50
• 4.1.2 自主性動機(jī)與工作投入的關(guān)系50
• 4.1.3 變革型領(lǐng)導(dǎo)力與員工工作投入的關(guān)系及員工自主性動機(jī)在兩者之間的中介作用50-51
• 4.2 研究的意義51-52
• 4.2.1 研究的理論意義51-52
• 4.2.2 研究的實(shí)踐意義52
• 4.3 研究的局限與展望52-53
• 4.3.1 研究的局限性52-53
• 4.3.2 研究展望53
• 4.4 結(jié)論53-55
• 參考文獻(xiàn)55-63
• 附錄63-70
• 致謝70

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 鐘定國;畢小溪;;石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作投入的影響[J];科技信息;2011年07期

2 何立;凌文輇;;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作績效的作用:組織認(rèn)同和工作投入的影響[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年11期

3 于少勇;潘峰;;籃球運(yùn)動員的互依性與合作績效的關(guān)系:團(tuán)隊信任的中介作用[J];中國體育科技;2010年06期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 方婷婷;基于企事業(yè)單位員工差異的心理資本與工作投入關(guān)系研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入間的中介作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：333346