基層統(tǒng)計(jì)管理改革探索與實(shí)踐
發(fā)布時(shí)間:2021-07-23 07:55
<正>為適應(yīng)全面深化改革和"三新"經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)統(tǒng)計(jì)的新需求,路橋區(qū)統(tǒng)計(jì)局根據(jù)區(qū)域統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際和深化統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)的需要,創(chuàng)新開(kāi)展了統(tǒng)計(jì)專業(yè)調(diào)查流程改革。本文從改革的背景分析入手,探討了基層統(tǒng)計(jì)面臨的統(tǒng)計(jì)力量增不了、業(yè)務(wù)水平難提升、管理流程理不順、基層企業(yè)有呼聲等問(wèn)題,全面總結(jié)了團(tuán)隊(duì)化統(tǒng)計(jì)專業(yè)調(diào)查流程改革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和啟示,并提出了今后改進(jìn)的方向。
【文章來(lái)源】:統(tǒng)計(jì)科學(xué)與實(shí)踐. 2018,(11)
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
背景
(一) 統(tǒng)計(jì)力量增不了
(二) 業(yè)務(wù)水平難提升
(三) 管理流程理不順
(四) 基層企業(yè)有呼聲
實(shí)踐
(一) 設(shè)置團(tuán)隊(duì)
(二) 人員整合
(三) 組織實(shí)施
啟示
(一) 有利于整體能力的發(fā)揮
(二) 有利于以強(qiáng)帶弱以老帶新
(三) 有利于復(fù)合型人才的培養(yǎng)
(四) 有利于個(gè)人實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)深造
未來(lái)
【參考文獻(xiàn)】:
碩士論文
[1]城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理研究[D]. 陳俐妃.廣西大學(xué) 2020
本文編號(hào):3298899
【文章來(lái)源】:統(tǒng)計(jì)科學(xué)與實(shí)踐. 2018,(11)
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
背景
(一) 統(tǒng)計(jì)力量增不了
(二) 業(yè)務(wù)水平難提升
(三) 管理流程理不順
(四) 基層企業(yè)有呼聲
實(shí)踐
(一) 設(shè)置團(tuán)隊(duì)
(二) 人員整合
(三) 組織實(shí)施
啟示
(一) 有利于整體能力的發(fā)揮
(二) 有利于以強(qiáng)帶弱以老帶新
(三) 有利于復(fù)合型人才的培養(yǎng)
(四) 有利于個(gè)人實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)深造
未來(lái)
【參考文獻(xiàn)】:
碩士論文
[1]城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理研究[D]. 陳俐妃.廣西大學(xué) 2020
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